他們有搞笑的口音，在電影、電視劇裡常常被模仿；他們吃辛辣食物，不辣不爽；男人戴著大大的包頭，女人穿著鮮豔的紗麗。他們，是占世界人口總數第二多的印度人（12.5億），僅次於中國人（13.6億）。
在美國這個種族大熔爐的國度中，雖然印度裔占美國總人口不足1%，但印度裔擔任大公司高階主管的人數僅次於白人，遠超過華裔。印度正在成為一個盛產企業首席執行長（CEO）的神奇國家。
印度裔稱雄美國商界與政界
2011年《時代周刊》刊登文章〈印度的主要出口：CEOs〉指出，美國500強公司的CEO中，美國人最多，其次就是印度裔。2015年，派思諮詢（APEX RECRUITER）公司研究美國500強企業CEO的國籍分布，結果顯示85%的企業由美國人領導，15%為外籍或外裔。75名外籍或外裔CEO中，印度有10名、英國9名、加拿大7名、澳大利亞6名，香港和台灣各1名，中國大陸無人上榜。
今年8月，谷歌任命43歲印度裔美國人桑德爾．皮蔡（Sundar Pichai）為首席執行長。其他知名公司，如百事可樂的董事長兼CEO為60歲的印度裔女性英德拉．努伊（Indra Nooyi），微軟公司的CEO也是48歲的印度裔人士薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）。此外，萬事達卡（MasterCard）、奧多比（Adobe）、晟碟（Sandisk）等大公司，近年來都由印度移民執掌。
不只商界，在美國政界，現任路易斯安那州州長維偉卡·‧孔德勞（Vivek Kundra）、白宮高級顧問凱爾朋‧蘇雷什‧默迪（Kalpen Suresh Modi），以及美國衛生部醫務總監維偉克‧默西（Vivek_Murthy），也都是印度裔。
印度裔收入稱霸美國
印度裔家庭生的孩子較多，三代同堂比例高，但完全沒有影響家庭收入與教育水準。美國2014年的人口調查顯示，美國的印度裔在所有種族中收入最高，平均達到91,195美元，超過白人的50,740美元和華裔的84,300美元。
很多印度裔家庭是男主外、女主內，丈夫沒有後顧之憂。而多數華裔夫妻雙方都在職場打拚，但收入卻不及印度家庭。
美國勞工部2013年的數據顯示，25歲以上就業人口中，76.1%的印度裔就業者擁有大學學位，華裔則是56.8%。
此外，在矽谷，印度裔占就業人口的6%，但16%的初創公司都有印裔參與創辦。願意離開印度本土、移民海外的印度人，往往有冒險精神，具備企業家的特質。
為甚麼印度裔比華裔在美國更成功？華人可以從他們身上學到些甚麼？
1. 坦然面對歧視：
外國人來到北美，多少都會受到歧視，黝黑的皮膚、蹩腳的口音，印度人也沒少受傷。印度人常會被問道：「你迷戀蛇嗎？」就像中國人會被問：「你吃狗肉嗎？」一樣尷尬。但大多數印度人會把這當作前進的動力。
印度有各種民族和教派，英國人一度利用其紛爭來統治印度。來到北美，無論屬於哪個民族、教派，甚至來自巴基斯坦、尼泊爾，統統被視為印度人。印度人認識到這一點，勇於面對，坦然放下彼此隔閡。
2. 受惠於民主制度：
印度人移民後，將所在國當作自己國家。中國大陸人民受共產黨教育多年，很多人放不下原有觀念，仍把美國當作假想敵。若兩國發生紛爭，統計顯示，許多華裔美國公民希望中國贏，這讓美國人對華裔不敢重用提拔。
此外，共產黨的一言堂制度，使得一些人只會人云亦云，難以脫穎而出。反觀印度人生活在多民族的民主國家，擅長辯論，印度裔高階主管熱衷於表現自己觀點，也善於領導、管理和接納有不同政見的人。
3. 英語水平高：
英語是印度的官方語言，印度人顯然占有語言優勢。華裔說英文沒問題，但是要走到高層，用英文辯論、闡述觀點時，就會顯出弱勢。
4. 分享人脈資源提攜後輩：
印度裔精英階層很注意幫助本族裔，在招聘、工作安排和培訓上會刻意提攜，被提攜的人也如法炮製，形成各種團隊。這種良性循環造就了一批批印度裔中、高階主管。
華人精英雖然不在少數，但大多單槍匹馬，很少提攜本族裔人士。中國人的戒心、嫉妒心、鬥爭哲學阻礙了他們在海外的職業發展。
矽谷印度裔成功人士1992年籌辦印度企業家協會，幫助和培養下一代矽谷印裔創業者。幾十人的協會，迄今在13個國家有54個分支機構、1萬3,000多名會員，其影響力早已走出矽谷，成為企業家和投資者的平台。
以人口總數論，華人多於印度人；以聰明才智論，華人不致劣於印度人。然而，在美國的發展，印度人顯然優於華人。此現象頗值得華人深思。
