老而弥坚，中高龄退休者再次就业，逐渐成为趋势。Getty Images
第130期
在日本大企业退休、接着以派遣形式在中小企业中继续工作的例子，近年来正在持续增加中。这些带动日本经济约莫50至60岁的人当中有许多优秀人才，企业可以充分利用他们的经验和人脉拓展版图，这些优秀人才也能赚取到收入并得到更多挑战机会。
2012年2月从大商社退休的北乡和博（60岁）在退休8个月后，开始以派遣社员的身分在横滨的外商公司担任检查英文或日文合约书的工作，一周工作5天。
「只靠年金很难维持生活，退休后还是需要有收入。」虽然他也可以选择商社的关系企业，但是因为想要活用自己的语言能力而选择了这条新的路。
北乡所属的派遣公司大约有1,500位50至80岁的派遣人员。他们在登记后，被派遣至各中小企业或是IT投资公司、外商金融机构、餐饮、旅馆等行业。
人力派遣业者表示：「想要进入新市场却还没有know-how的企业，或是在成长中但缺乏经营管理人才的企业，都可以有效地利用外部人才。」
以派遣员工身分工作通常会被要求很高的专业性。业者提到：「不论是业务改善成长、进出口实务经验、人事制度的建构，聘请有实际经验的人会很有利。」但这些出身自大企业的人若在中小企业中以高姿态来下达指示是大忌，故业者会进行职涯会谈，并确认工作方式以及促进观念的修正。
人力派遣业者认为：「现在50至60岁的人是从日本在国际市场上没没无名时开拓市场的世代，因此在人脉、经验与know-how都具有优势。」业者乐于网罗相关管理专长的退休者推荐给小企业成为经营顾问。
在高龄化趋势，以及团块世代（二战后婴儿潮）退休与提早退休制度等背景下，中高龄人才派遣的可能性会逐渐扩大。未来退休人士不但可以藉此发挥所长，也能够继续在工作中寻求成就感与自我实现。
