高度竞争的美国硅谷高科技行业，近期再次出现招聘热潮。加州2月新增将近十万个工作机会，失业率也从1月的12.4%下降至12.2%，但是依然高于全美2月的平均数8.9%。
先前硅谷的大型科技公司已经开始争夺工程师、设计师、计算机科学家、数据处理专家以及其他专业科技人才，并提供了优厚的薪酬和福利。抢人大战在网络和社交媒体公司当中最为激烈。
今年年初，谷歌为全体24,000名员工加薪10%，并表示今年将大举招聘，旗下的YouTube也将招聘30%以上的员工。谷歌上次大型招聘是在2007年，当时雇用了6,200名新员工。
谷歌的招聘面临Facebook等对手的竞争。目前Facebook拥有二千多名员工，其中1,400人在加州总部。今年夏季，Facebook总部将搬迁至占地57英亩新园区，将可容纳3,600名员工，各部门都将进行招聘。
社交游戏网站Zynga目前有一千五百多名员工，计划在一年内加倍。去年全年只招聘了563名员工，今年迄今已招聘224名员工。
一年前，Twitter的员工总数仅140人，目前有四百多人，计划到2013年7月时增加到三千人。
过去五个月，社交媒体广告创业企业My Likes新增了9人。由于面临上述企业与其他现金充足企业的竞争，必须开出比竞争对手高15%的薪酬，才能招聘到合适人才。
计算机精英一直是硅谷的最爱，为了吸引人才，各家公司往往提供免费餐、交通车、股票期权。Zynga甚至给提供免费理发和iPad，并且允许员工带狗上班。谷歌提供给刚毕业的计算机专业员工9～10.5万美元的工资，比几个月前提高了2万美元。
除了招聘新员工之外，硅谷各大公司还要努力防止关键员工被更优厚的薪酬吸引而跳槽到竞争对手。今年1月，谷歌成功阻止了产品开发副总裁皮恰伊（Sundar Pichai）跳槽至Twitter，最近为了挽留一名重要工程师，甚至提供了高达500万美元的奖金。
