本田汽车公司调配员工的特休假，休假率蝉连日本宝座。Getty Images
第131期
许多上班族会怨叹：「总是没办法如愿地请特休假！」有的人跟公司同事比，有些人会在意其他公司的休假状况。对「企业社会责任」（Corporate Social Responsibility，简称CSR）表现积极的公司，其特休情况如何？从日本《CSR企业总览》2013年版刊登的企业当中，以三年内员工申请特休假情形，在768间公司之中做了排名。
第一名是本田汽车（Honda），延续去年首位，三年内特休假的平均休假率为102.4%（含前一年未休完的部分），2009年是102.1%、2010年98.9%、2011年106.1%，每年给予的天数几乎完全消化。为了让年底剩余的特休假控制在20天以下，本田致力于调配员工的特休假，所以今年仍蝉连宝座。
第二名是神奈川的大型铁路公司——相模铁道（相铁控股的重点企业之一），三年内特休假的休假率平均为101.2%。2009年是113.7%、2010年90.8%、2011年是99.1%，休假率都相当高。相铁控股能有此成果，因为导入了十分人性化的休假制度：以半天为一单位，一次休假上限为5天。
第三名有两间公司并列，一间为丰田汽车（TOYOTA），另一间是本田的零件制造商KEIHIN，主要业务与电子燃料喷射相关。
根据日本厚生劳动省《平成24年就劳条件综合调查》的数据显示，一般私人企业每年的特休假休假率是49.3%，这次纳入排名的768间公司平均是51.0%。从《CSR企业总览》调查中有回答的公司看来，可以得知有些公司还是积极地在鼓励员工请特休假。整体而言，对CSR积极的企业的平均值与一般企业并没有太大的差距。N
