高度競爭的美國矽谷高科技行業，近期再次出現招聘熱潮。加州2月新增將近十萬個工作機會，失業率也從1月的12.4%下降至12.2%，但是依然高於全美2月的平均數8.9%。
先前矽谷的大型科技公司已經開始爭奪工程師、設計師、電腦科學家、數據處理專家以及其他專業科技人才，並提供了優厚的薪酬和福利。搶人大戰在網路和社交媒體公司當中最為激烈。
今年年初，谷歌為全體24,000名員工加薪10%，並表示今年將大舉招聘，旗下的YouTube也將招聘30%以上的員工。谷歌上次大型招聘是在2007年，當時僱用了6,200名新員工。
谷歌的招聘面臨Facebook等對手的競爭。目前Facebook擁有二千多名員工，其中1,400人在加州總部。今年夏季，Facebook總部將搬遷至占地57英畝新園區，將可容納3,600名員工，各部門都將進行招聘。
社交遊戲網站Zynga目前有一千五百多名員工，計畫在一年內加倍。去年全年只招聘了563名員工，今年迄今已招聘224名員工。
一年前，Twitter的員工總數僅140人，目前有四百多人，計畫到2013年7月時增加到三千人。
過去五個月，社交媒體廣告創業企業My Likes新增了9人。由於面臨上述企業與其他現金充足企業的競爭，必須開出比競爭對手高15%的薪酬，才能招聘到合適人才。
電腦精英一直是矽谷的最愛，為了吸引人才，各家公司往往提供免費餐、交通車、股票期權。Zynga甚至給提供免費理髮和iPad，並且允許員工帶狗上班。谷歌提供給剛畢業的電腦專業員工9～10.5萬美元的工資，比幾個月前提高了2萬美元。
除了招聘新員工之外，矽谷各大公司還要努力防止關鍵員工被更優厚的薪酬吸引而跳槽到競爭對手。今年1月，谷歌成功阻止了產品開發副總裁皮恰伊（Sundar Pichai）跳槽至Twitter，最近為了挽留一名重要工程師，甚至提供了高達500萬美元的獎金。
