「最近有猎人头顾问和我连络，询问我对于关于中国的工作机会有没有兴趣。请问我可以听听广告牌主的见解吗？」这大概是这两三年来，我的部落格上定期会出现的问题。
职涯是一件非常复杂的事情。其中的道理就像是：即便你熟读台面上某一位企业家的自传，做和他一样的决定，也不可能像他一样成功。没有哪二个人可以走出一模一样的路来，更别提每一个人决策考虑的因素都不一样：舞台有多大、薪水有多高、前景好不好、家人怎么安排等等，莫不是实际的问题。现在会考虑到中国工作的人，几乎都着眼于更高的财务报酬和未来更大的发展机会；至于那些经过深思熟虑以后决定留在台湾的，则通常都是因为家庭因素或是风险考虑。这应该不是对错问题，但从比较悲观的角度出发，现在台湾人可以自主选择要不要去中国工作，还算是不幸中的大幸；不知道会不会再过一两个世代，到中国工作变成我们这一代必须要离乡去台北找工作一样，是个不满意但必须接受的选择。
从人力资源专业的角度出发，我觉得自己总还是有一些观点可以和大家分享。
其实就算不是中国，如果有人提供给你海外工作的机会，只要薪资福利可以接受，都应该要认真考虑。
这是一个越来越「平」的世界，你不去国际上和别人竞争，别人也会透过各种方式来台湾和我们竞争。比方说你是研发手机的，在台湾不乏工作机会；但美国、韩国的高价手机和中国的低价手机，事实上正在逐渐侵蚀台湾的手机大厂的获利，进一步压缩你的雇主可以雇用的人力。不过若要开始讲这个问题，大概再三倍的篇幅也讲不完，总而言之，到台湾以外的地方去工作几年，你会经历到、学习到很多在台湾没有的经验。我当年到海外工作的那段日子，人生地不熟，面对新的工作伙伴、新的工作流程、没有一个人听得懂或是会讲你从小讲到大的语言...我还记得我刚去的前几天，几乎没有一晚是睡得好的。中国大概好一点，但严格地说，除了语言文字接近（我甚至不会乐观到用「相同」来形容），文化上那也就是个「国外」。但正因为有这些差异，你会学习得特别快、会看到很多以前没有机会看到的人事物。而这绝对是你在台湾无论花多少钱去参加观光团或自助旅游（后者好一点）都不会得到的人生经验。
也许这是一种本能，但只要离开了熟悉的环境，大多数人的潜力都会马上被激发出来。中国因为人口众多，许多人真的就是用尽了各种方法想要出头。在较大的压力和竞争之下，许多转赴中国的工作者都因此有了非常多的成长。
到不同的国家工作，会学到的事情是很不一样的。某一些国家的人民会认为工作只是人生的一小部分、或是追求生活和工作的平衡。但在中国则显然不是这么一回事。相较于台湾，工作或薪资在中国经常代表了成功或失败的评量标准。也因此，我的个人经验是，你在台湾的职场上会遇到的很多经验，无论好的或是坏的，在中国都会放大很多倍。
中国真的就是个大国，很多舞台和空间不是台湾这个岛屿可以提供的。举一个简单的例子，在台湾，很多职衔挂协理的人，辖下直接管理的就是三位部门经理；但我前一阵子听某一个在上海工作的朋友说，在他的公司里，一位协理旗下大概要管50到100位经理！你可以想象得到，如果你需要管三个经理，你负责的工作大概是什么、薪水又该是多少；再对照一下如果你需要管50位经理，你负责的任务大概会变成什么样子、以及公司会支付你多少钱的薪水。
不同规格的工作内容、不同规格的薪资福利待遇。这是很多前往中国的台湾工作者追求的目标，也可能是现阶段的台湾越来越难提供（在台湾，这样的位子大概都已经被其它人占住了，很少有新的位子产生，你也看不见他们离开这个位子的机会）的。
但坏事也同样以倍数放大。为了几百元人民币的差异而跳槽的故事在中国时有所闻、为了竞争主管的位子而被同事中伤或毁谤，我自己也亲眼见过不少次。其它像是收受回扣、在办公室里组小圈圈、走旁门左道以求得到升迁...这些事情只要有人的地方本来就都会有，当工作环境的竞争变得激烈，这些行为就随着被显著地引发。台湾人向来重视敦厚的美德，很多人到了中国的初期或多或少都吃过一些亏。
因为这些那些不好的经验，我自己初到中国的时候，很多更早到中国发展的前辈都会授以「厚黑」的心法以帮助我在中国生存下来。不过其实我会说，「礼尚往来」是不同文化之间的共同信念价值。我还真的不知道「害人之心不可有、防人之心不可无」的古训是源于中国或是台湾，但至少对我来说，记得这二句话就非常好用了。
还有一个常常必须提醒打算去中国工作的朋友考虑的，是中年以后生涯规划的问题。我有一个朋友年轻的时候就去了中国工作，然后随着公司的政策调整，他到了越南继续建厂和管理生产线的工作。一晃眼七八年过去，他自己年近35岁、父母的健康状况也开始走下坡，于是很正常的，他考虑要回台湾工作。
我想大家都猜得到结果了，他在台湾找工作并不顺利，非常多公司找他去面试，但绝大多数都希望借重他在海外管理工厂的经验，继续在海外工作。所以每一次只要他提到他正在找一个可以留在台湾的工作，就再也没有下文。
而且这种故事还真的不少。一位年轻朋友在中国的某台商公司负责业务，每年可以动用的预算高达千万人民币。后来他因为家庭因素想要回台湾工作，才发现他的年资和经验在台湾大概只能找到基层业务主管的职务，后来他跟我分享，他现在在公司里，连要买个简单的礼物送给客户，都要他老板的老板同意才算数。
很多人会问我，如果我去中国工作以后发现不适应，我还有机会可以回来台湾吗？关于这个问题，我听过最机车的说法来自于我以前的老板，他曾经告诉我说：「如果你去中国做得好，你大概也不会想要回台湾工作了；如果你去中国做得不好，你大概也不可能再回台湾工作了。」
我没有这么机车，但我确实同意这是个值得深思的问题。如果你的故乡是高雄美浓，而你在台北工作，现在你因为家庭因素必须要回故乡，请问你可以做什么工作？我当然不是歧视美浓，因为那正好就是我每一年过年过节都要回去的地方。但我心里非常清楚，我在那里找不到一个同样性质的工作，可以提供给我一样的舞台并且支付我一样的薪水。拿这两个城市来比较也许是过份了点，但就算没有这么极端，类似的问题仍然都会存在。
换了一个工作环境，心态就必须要归零。就算在台湾换个公司也是如此，跟是不是中国没有太大的关系。比方说你原来在中国是个手握上千万预算资源的营销主管，回台湾以后也许找不到这样的工作，但小一点的公司少一点的资源，换得的是陪伴家人的时间和机会；真的找不到相同性质的工作，担任讲师分享你在中国的营销经验，也不失为一个好的出路。
你要去中国，请想清楚你为了什么而去；有一天你要回台湾，也请记得你为什么而回来。剩下的，其实很残酷也很现实：人才无论到哪里都会被赏识和看重。至少在现在，台湾绝对有工作机会留给台干、但恐怕不会有太多工作机会留给台流。
最后讲一个小故事，好几年前我和二个公司里的同事一起去登长城，他们二人分别是台北人和上海人。我还记得那是个零下十几度的冬天。到了长城，来自台北的同事看着长城北面荒凉的土地，说了一句话：「可以想象古时候驻守在这里的将士们，生活该有多辛苦。」结果来自上海的朋友看着长城南面，也说了一句话：「可以想象古时候为什么那么多人为了皇帝的位子争得你死我活，你看这城墙以南都是我一个人的，该是一件多得意的事情？」
我们这群追求生活中的小确幸就开心得不得了的台湾人，真的准备好要去和中国人竞争了吗？
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