对大多数人来说，工作收入是最稳定可靠的生活来源。另外，换工作也是加薪的一个好办法。但是，找工作不是容易的事，多了解过来人和专业人士的经验之谈，或许可以增加找到梦想工作的机会。
1. 主动比被动好：
大多数工作不是由招聘人员在网络上挑选简历而找到候选人的。雇主透过求职者贴在求职栏或简历数据库里的简历而找到合适人选的机会很少。在成百上千份履历中，你的履历很难在搜索结果中脱颖而出。相比于在招聘网站上发布履历，更有效的办法是用电子邮件将履历发给一位确定会读履历的招聘人员。
另外，发送电子邮件的时机也要讲究，最理想时机是周日或清晨。周日通常不会收到多少邮件，你的邮件被读到的可能性很高。据调查，早上6点到7点发出的电子邮件比下午4点发出的相比，被读到的可能性大3倍。大多数雇主在早上查阅电子邮件。
2. 圈内人的推荐和介绍：
据统计，北美80%的工作没有经过雇主广告宣传就找到合适人选。工作岗位有空缺，雇主通常乐意先考虑身边熟悉情况的人，或是联系业内认识的人，看他们能否推荐合适人选。因为这样，整个招聘过程可以节省时间、精力和金钱。
在圈内实在找不到，才会对公众招聘。所以，和圈内人保持联系就特别重要，无论是与以前的老师、过去的雇主或是招聘公司的招聘人员。
3. 选择求职方法：
根据工作网站jobhuntersbible.com调查，仅使用一个方法来找工作的人，有51%在第二个月就放弃了；使用两个（含）以上求职方法的人，只有31%在找工作的第二个月放弃努力。
研究人员发现，每一个额外的找工作方法都会提升成功机率，但最多到4个，如果开始使用5个或更多求职方法，反而会对成功机率带来负面影响。为了最大化成功求职的机会，最好把有限的时间用在4个已经被证明有效的求职管道上──人际网络、商务化人际关系网LinkedIn、母校的工作委员会和社交媒体。
以美国来说，Linkedin是一个很有效的搜索讯息的工具，可以在Linkedin上查看招聘人员和面试人员的职业经历简况，从而可知己知彼。
