「林先生，您对于我们一起合资成立新公司有甚么想法？」
「我认为，公司最重要的就是先建立价值观。」
「价值观，不就是赚钱吗？」
「我认为我们应该要花时间厘清这一点，否则很难继续下去。」
「不是应该先想清楚商业模式再说吗？」
「商业模式可以更改，价值观却是要支撑这家公司十年甚至百年的基础。」
天哪，公司都还没成立，就要想百年之后的事情？
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接下来的7篇文章，我们会探讨「脑」型人的天赋与特质。脑型人非常罕见，一旦您看过他们，马上就会感觉他们的与众不同。
他们通常会被人认为想得非常远，但要特别注意的是，他们并不是梦想家，也不热衷于思考未来。他们甚至非常厌恶「为了变而变」的思维模式。对他们来说，过去、现在与未来是同一件事，一个良好的价值观、制度或设计，应该是可以永恒存在、历久不衰的。
如果你请他当顾问，他可能会长篇大论地提出一整套建议，告诉你「考虑到接下来如何如何，你应该怎么做，才会避免之后还要频繁地修改。」他们很少会告诉你：「你可以先怎么做，未来有需要再改就好了。」这种弹性变通、临时可行的想法，不是他们的风格。
以腹脑型的人来说，他们会规划五年、十年内可行的计划；以心脑型的人来说，他们会紧抓住一到二年可见的机会。但对脑型人来说，他们没有时间的概念，如果一件事需要花十年才会有所成就，他们就觉得应该花上十年。这样的特质，和脑型人的另一个特质（完美主义者）结合在一起，很容易让脑型人变成「十年磨一剑」的高手，长时间专注地把一件事情做到最好。但是从反面的角度来看，这样的人进入一个文化急躁、经常改变的组织中，很容易会造成冲突。
脑型人最多的国家，英国是主要代表。他们有许多制度、传统都保持不变，并不是因为他们守旧不知变通，而是他们经过思考，认为那样就是最好的选择，禁得起时间的考验。
脑型人能如此坚持永恒，着眼长远，是因为他们具备某种抽离的能力：他们能够不受他人影响、不被环境干扰，不会随着外界的变化而起舞。这也让他们拥有绝佳的专注力。
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