台湾高科技产业包含了半导体、光电、网通、电子、计算机等相关产业，在过去十多年来，吸纳了很大一部分台湾高学历优秀理工人才。科技业所提供的待遇、福利、高额分红奖金等，让台大、成大、清大、交大（简称台成清交）等名校的理工科毕业生争相进入科技业工作。优秀的学生经常是毕业前就被竹科高科技公司争相聘请，而毕业生进入公司后的主管、同事，也经常都是同校毕业的学长姐。
近期的全球经济衰退已经严重影响高科技产业的营运，无薪假、裁员风已经吹向了新竹科学园区。竹科科技新贵过去坐领高薪加高额分红的情景，在今年已不复见。「新贵」取而代之变成了「薪跪」，无薪假、减薪等措施已经使竹科人的「薪情」不是太好。裁员的风声更让竹科的工程师们人心惶惶。
高科技产业在过去十几年在台湾经济产值上的贡献不可磨灭。半导体以及光电「两兆双星」的产业，每年为台湾创下超过新台币上兆元的产值，证明了台湾高科技产业在全球的高度竞争力。科技业的高度竞争力反映在「研发实力」、「价格优势」、「高质量」、「少量多样」、「客制化满足顾客需求」、「高效率的供应链」等。科技业杰出的管理模式与能力，有许多值得其他产业借镜之处。
过去，一个半导体大厂的高级工程师，一年的年薪加分红就有可能超过新台币200万元。目前科技厂减薪以及无薪假，使这些工程师实际薪资大幅缩水，而裁员更是释出许多人力。而这些释出的人力当中，有许多甚至是在科技业中待了十多年，有丰富经验的主管或是研发工程师。这一波经济衰退虽然是全球性的，不同产业受影响的程度也有所差异，有一些产业受到影响相对较小。对这些产业来说，这也是一个吸引人才的绝佳机会。因为在这个时候，公司可以用相对较低的成本来吸引这些人才的加入。
过去几年，许多传统产业或非科技产业公司，经常表示人才难寻，许多优秀人才都投身到科技业公司。对这些传产公司而言，现在是一个吸纳科技业优秀人才的好机会。传产公司可藉由高科技人才的加入，为公司注入新血，复制或学习科技业中好的管理模式，进一步提升公司的竞争力。
然而，大环境不佳使得企业在人力招募上都显得非常保守、甚至停滞，政府所扮演的角色就非常重要。政府应该设置相关的奖励条例，鼓励其他产业吸纳科技业释出的人才。或者，提供相对应的服务或辅导，降低跨产业就业的障碍，让科技业人才可以流动到其他产业，以活化、提升其他产业的竞争力。这也是全球经济危机当中，企业可以发掘并加以利用的转机。
