6月凤凰花开，毕业季又来到。今年的毕业季与往年有一很大不同之处，那就是今年是「八年级」（民国八十年后出生的一代）进入职场的第一年！
那么，今年新鲜人的求职市场和往年有何不同？又有甚么新的趋势与变化？
趋势1》 青年失业率居高不下 毕业生提早卡位
根据主计总处公布的2013年上半年失业率纪录显示，1月的失业率为4.16%、2月4.24%、3月4.17%、4月（有待补上），相较于去年倒数四个月的失业率（12月4.18%、11月4.27%、10月4.33、9月4.32%），今年的失业率些许下降。
虽然整体环境似乎些微好转，但青年（15～24岁）失业率仍居高不下，今年1、2、3、4月的青年失业率分别为12.54%、12.99%、12.68%、12.55%，超过10%以上的失业水平，相形之下颇令人怵目惊心。
以初步入职场的寻职者而言，1月初步入职场的寻职者失业周数高达31.9周，创下近8年来同期新高；2月初步入职场的寻职者失业周数为31.9周；3月是26.8周；4月是31.3周。
在失业率高而谋职时间又长的情况下，毕业马上求职卡位的新鲜人人数大为增加。根据1111人力银行调查，今年有六成八的大学学历以上的受访应届毕业生，毕业后选择立即投入就业市场，较去年同期六成五略为提升。而毕业后顺利找到第一份工作的信心指数，平均为51分，略高于去年的49分；新鲜人也预期毕业后2.66个月才能找到理想工作，比去年的1.9个月略高。
趋势2》 景气持续看淡 工作机会却增多
除了青年失业率居高不下，台湾景气也持续看淡！
根据主计总处发布的我国今年第一季经济成长率为1.54%，较2月预测数3.26%几乎腰斩，减少了1.72个百分点。
3月景气灯号仍为代表景气即将转换的「黄蓝灯」，显示景气复苏充满挑战。这是从2012年9月以来，连续7次刷新景气持续「不看好」的历史纪录。
而第一季出口年成长也不理想，仅2.4%，较主计处的预估值腰斩。财政部5月公布的4月出口，仍不如预期：由于受欧元区景气疲弱影响，台湾4月对欧洲出口年衰退达二成，拖累整体出口表现，使得4月出口值仅250亿美元，年减1.9%。由于国际预测机构下修欧元区的经济成长，财政部表示，台湾第二季出口的成长力道，恐怕还会减缓。
景气虽然不好，但工作机会反而增加！根据1111人力银行数据库统计，黄历年后单日全职工作机会达23万笔，创历史新高；2月分年资「不拘」及「无经验」欢迎新鲜人的全职工作机会超过17万笔，约为整体职缺的六成，不但较去年同期高出17.79%，更创下自开站以来14年的新高。
光是1111人力银行于3月10日在台大举办的校园征才活动中，就有223家企业进入校园设摊征才，其中包括台积电、台达电、裕隆、王品等知名企业，共释出超过二万个工作机会，远高于去年的一万二千个。
另根据104人力银行数据显示，4月分在线全体工作机会数42万个，已连续二个月维持40万个以上，较3月份增加5%，比去年同期增加6%；除了既有职缺有待填补之外，企业「新开」的工作机会数21.6万，比去年同期增加9%，增幅大于大盘，显示景气稳步盘坚。
趋势3》 内需产业持续向新鲜人招手
因是台湾内需产业的需求不断增加之故。
5月初商业发展研究发院公布3月商业服务业景气指标，灯号从趋向低迷的黄蓝灯转为代表景气稳定的绿灯。这是自今年1月之后，景气灯号再次转为绿灯。
104人力银行去年发布的〈八年级求职趋势〉报告分析，近五年来内需产业持续向新鲜人招手，如零售业在去年工作数首度挤下科技半导体产业，出现黄金交叉，成为工作数最多的产业；而餐饮业近年来也不断释出大量的工作需求；半导体产业新鲜人工作数持平；光电、电子业新鲜人工作数则减少（参见图1）。
这虽然是去年的报告，但吴丽雪表示，今年仍大致维持这份报告数据显示的趋势在走。
1111人力银行今年进行的毕业生求职现况调查也呼应了内需产业走强的趋势，在职场新鲜人最想从事的行业问卷调查中，前三名分别是：「信息/科技」、「民生/服务」、「工商业服务」。1111人力银行副总经理何启圣解释，近年来「服务薪贵」崛起，加上进入门坎较低，因此「民生/服务」位居理想产业亚军。
另外，1111人力银行分析数据库，依照目前该行业现职缺数占总职缺数之百分比进行排序，探测该产业未来的热度，发现排名前三名的行业分别为：餐饮服务、人力派遣、百货/量贩，与104人力银行的数据相符合，显示内需持续是台湾目前的热门产业。（参见表1）
趋势4》 突破22K困境 支持服务型职业行情看俏
若分析就业者工作薪资的排行，会发现前台湾15大薪资较高的职业，还是以技术为核心的职务为主，大多数都是在学期间就得有技术养成的过程。其中以医师平均薪资达91,000拔得头筹；飞行机师、空服人员、IC设计工程师、律师等也有超过5万元的行情；其余如会计师、药师、建筑师、教授等，几乎也都是台湾传统上高薪的职业。（参见表2）
但若没有学历的光环，也不想领22K的低薪，又希望未来的薪资能有发展性，台湾的社会新鲜人，还有好的出路吗？
选择加入「支持服务型」的职业，如运输物流、餐饮、门市营业、客户服务类等，可能是不错方向，因为这些行业的薪资溢价倍数都超过1以上（参见表3）。104人力银行副总经理吴丽雪解释，所谓薪资溢价是说，假如一般产业愿意给的薪资是1（三万台币），那么物流运输业愿意给的薪资就是三万乘以1.12（薪资溢价1.12倍）。
吴丽雪表示，在支持服务型的产业里，小企业都在抢人，今年与去年的不同是大企业也在加码投入寻找人才，「大家都在砸钱找人！」
吴丽雪并且分析，过去大家比较看重的是核心职务或是大企业，但大企业多从名校学生开始挑选，也就是「核心职务」、「次核心职务」多受青睐，且薪资溢价又高，给薪优于小企业。不过这都是需要有学历与专业技能的人才。
而比较不会念书的孩子，只要能选对方向和产业趋势，一样可在未来很有成就。吴丽雪指出，如果新鲜人不具备专业的核心技能与学历优势，又想摆脱22K的困境，那么最好选择「支持服务型」职业。由于支持服务型职业在内需产业发展的带动下需要较多的人力加入，且较重视人格特质，不看重学历，对有能力但不一定有学历的新鲜人来讲是个好选择。
以上的最新新鲜人就业趋势，正要迈向人生「立业」关键时刻的「八年级生」们，准备好面对了吗？
