在前面一系列文章中，我们介绍了职涯规划六步骤的前五个步骤。在这一期专栏文章中，我们要来讨论最后一个步骤：评估与反思。 职涯之旅就如同一个人的自助旅行 为甚么要评估与反思？评估与反思甚么？这么说好了，你的职涯发展就如同一趟旅程一般；就算你还在学校，你其实也已经在这趟旅程之中。而在现代多变化的市场环境里面，这一趟旅程十之八九不会是一次安稳的套装行程，或者说，不会是你只要听从导游的安排指挥，乖乖随团「上车、下车、拍照、购物、吃饭、睡觉」就可以一路无忧无虑的旅程（虽然我们唯升学与考试至上的制式教育体制可能会让你误以为如此）。 你的职涯之旅会比较像是自己一个人的自助旅行，需要自己决定旅行的目的与方向，自己规划旅行的方式与时程。而就如同在自助旅行当中一般，你会遭遇各式各样顺心与不顺心的事情，必须处理途中的一切意外与偶发事件，来到令人困惑但又有所期待的叉路口，或者发现令人忍不住想要探索的新目的地。 但是，最重要的是，在这趟一个人的自助旅行当中，只有你能创造与发现自己旅程的价值！只有你真正知道在这趟旅程当中，自己追寻的是甚么？甚么是对你有意义的？是甚么能够激励你，让你能够面对挫折仍不气馁，而且在每天早上睁开眼睛时，能够感受到自己有充足的热情与动力，去展开新一天的旅程，面对另一天的未知与挑战？ 所以，就如同旅行一般，在职涯旅程当中，我们有时候也需要找时间好好思索一下，到目前为止，在工作中所遭遇的事情，到底有怎样的意义与价值？同时评估一下目前的状况，想一想，接下来要往哪里走？要如何继续走？ 反思与评估你的职涯之旅 当你想要反思与评估你的职涯之旅时，你可以试着回答以下这些在加拿大Waterloo大学职涯发展手册中所提供的问题： 当你在一早起床时，你是否能够觉得充满动力，因为你真的喜欢自己的工作并以其为荣？你是否觉得自己的工作是有用的？ 你是否知道自己的工作如何对组织的整体成功做出贡献？ 你的工作态度、行为与生产力，是否能获得主管的肯定？当你所服务的组织或上司要开始一项新计划时，会不会基于信任感，而把新的挑战交给你？ 你是不是能得到跨部门或跨业务的训练或轮调机会，从而拓产生涯发展机会？你是不是能在建构团队、解决冲突、训练新人上做出贡献？ 你的日常工作能不能让你感到挑战性？你是否需要在其中发挥创造性思考来解决问题？你能不能觉得你还在持续进步与成长？ 你能不能有效处理「办公室政治」的议题？你能不能维持自己的正直，并且做自己认为是正确的事情？ 你是否被鼓励持续进行进修与学习？ 你有没有工作上的导师，会将他的工作经验与成就跟你分享，并让你可以从中学习？还是你自己已经成为他人可以信任的导师？ 你能不能在工作要求与个人健康、生活习惯及家人亲友关系之间取得平衡？ 你目前的工作是不是能让你更趋近于你的长期目标？ 对于很多人而言，上面这些问题的答案，会让他们清楚看到自己职涯旅程的意义与价值，如果是这样的话，那么这些人所需要的只是一句「加油」！ 无论如何，如果你发现，从上面这些问题中所浮现的答案型态，会让你觉得困惑或感到有所不足，那么你不妨可以试着依照「职涯规划六步骤」的前五个步骤，重新再来探究自己最重要的人格特质与长处能力在哪里？自己真正的生涯兴趣跟目标是甚么？你可能也需要再一次广泛搜集信息与仔细研究，在现实的职业世界中，有哪些可能的职涯发展途径，可以通往你的长期目标？你或许必须再省视一次自己的长、中、短期生涯规划，是不是有完整的发展计划？是不是足够务实？能不能加以落实？如果不能的话，是甚么因素阻碍你？是不是有需要修正的地方？或者你必须诚实自问：你在专业能力、工作态度、人际相处、学习进取上的表现真的足以让人满意吗？还是你所以觉得「郁郁不得志」的原因，其实就在于自己的观念与行为需要有所调整转变？ 经过有些漫长的16期连载，这一系列文章终于要在这里划下一个句点。不管你还在学、即将步入职场、或已经工作一段时间，我希望这一系列文章都能对你有一些帮助。在2009年伊始，面对即将到来的一到三年不景气，如果你觉得有些畏惧或疑惑的话，请记得：对于自己工作有充足热情与动力的人，往往也最有竞争力，而热情与动力则通常来自于你的工作能够结合兴趣、专业、学习与成长，以及你知道自己能够对他人、团队、组织、小区与这个世界，做出有意义的贡献！（全系列完）
