对董事会的名单的讨论持续到下午2点多才结束，不过各自表述之后，似乎也还没有定论。让哪些人进来或出去，最终的决策权还是在雷新荣和吴金虎俩手里，因为他们是最大的股东。更严格地说，是雷新荣的手里。
「雷老大，我看就你定了吧！我没差，反正他们股份不会比我多，而且办事不力的人再请出去就是了。」吴金虎在会议结束后，抛下这句话就匆匆忙忙地先离开了，说是他和南部的厂商晚上还有个聚餐要赶。
雷新荣回到办公室后，倒在椅子上，脑中不断地回顾刚才会议中的对话，思考这些人的去留。
「赵之柱嘛，这人的好处就是敢实验、不怕死，又有冲劲。当初看到这盘生意最蠢蠢欲动的就是他了，说他是小吴金虎也不过分。研发方面动作也很快哪，不过人缘不是挺好的，而且常常挂一漏万，有点危险。」
「陈亿同，很实在的人，有点保守，可说是典型的研发人才。过去考绩也不错，但加入创业团队后好像有些施展不开。是因为老赵压制住他了吗？点子和创意都不是很多，想事情有点落后，但是很谨慎。」
「戴维是个人才，又是留学回来的，见多识广。我们也需要业务，所以他应该是值得考虑的人才。但是他跟Angel都是属于业务性质，如果说Angel是火，那戴维就是冰了。但创业初期好像业务得要敢冲才行哪！难取舍、难取舍。」
「Cindy是个媒体操作的人才，只是大家长久都把她当花瓶就是了。企业会很需要好的公关人才，她也可以是高级的业务人才。」
「孙瑞健是个好人，刚才要他表态他也是一副听从大家处置的样子，很勤奋是没有错，但是看起来不是很热衷哪。」
「王子光，很有原则的人，也满使命必达的。不过这个新创事业还看不出他的贡献点在哪里。」
「Sandy和鲁统利个性有点像，谋划和控管的能力也都不错，只是两个人都是属于行政性质的。老鲁毕竟是老谋深算，策略能力看起来比Sandy出色，但Sandy学习成长得很快，很多事情她第一次办就可以办好，很有潜力，这也很难抉择啊。」
「唉，都是人才，所以要取舍也很难啊。」
雷新荣往后一仰，靠在椅子上叹了一口气。
「喔？好久没听你叹气了。」雷新荣办公室的大门应声推开，走进来的居然是东科集团的董事长赵东。
「赵董！您怎么来啦，不是还在美国渡假吗？」雷新荣连忙起身迎接。
赵东哈哈一笑。
「待了几天忽然觉得还是家里舒适，就先回来了，儿子、女儿让他们自个儿在美国疯去。倒是你，在烦恼甚么？」
雷新荣把在思考的事情一五一十地跟赵东报告。
赵东笑了一笑，拍拍雷新荣的肩膀：「你跟我一样，都不是很果决的人，但我当初提拔你，也是看中你的思考缜密仔细，刚好补金虎的不足。但创业这码子事，的确金虎功劳不小。」
赵东拿了张纸，开始在上面涂涂写写。
「我是到你这个年纪的时候，赫然发现想事情最好不要在脑子里，把它写出来，很有帮助。」
「那你觉得董事会人选最重要的是甚么？」
「资金当然很重要，不过这边当然是仰赖赵董了，所以其次就是管理能力，再来是必须的一些功能要有。」雷新荣有条不紊地回答了赵东的问题。
「那新创公司最重要的是甚么？」
「当然是业务了，再来就是产品也同样重要，还有一些执行和行政的问题、法规、财务。」
赵东又继续涂涂写写：「所以这些项目就可以设定出权重吧？然后再以这个替每个候选人评分就可以了。」
「啊，当然可以。」雷新荣在各个项目后设定了权重数字，然后开始打分数，但出来结果每个人的分数都很接近，还是看不出优先级。
赵东看完之后笑着说：「我知道你的问题了，你权重数字之间彼此差距太小，当然大家都差不多，还是一样难取舍。」
雷新荣「啪」一下拍了额头：「真不愧是赵董，一下就看出我的盲点啊！」雷新荣这次把权重数字设成大至1,000小至个位数，果然马上看出分数落差。
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给PE人的小建议：
你觉得自己难取舍吗？在此提供一个小技巧，因为难取舍的人通常记性不错，所以习惯在脑中思考，可是这样的副作用就是如果有盲点，你也很难观察得到。
在此推荐三个帮助自己客观思考的步骤：
Step1：观察
巨细靡遗地回顾信息。
Step2：记录
用文字将脑中的观察输出，变成可见的项目。
重新阅读自己的记录，重新思考。
Step3：整理
避开自己主观的思考。
找坊间任何一套客观的思考工具或架构加以整理。
附表是雷新荣评估董事会名单用的「富兰克林决策法」：
