由于每一个TPD思路类型都有明显差异，造成了不同型的人之间很容易产生误会，因为他们几乎无法想象别型的人是怎么思考、他们的CPU是如何运作的。
「所以，我发现每一型的人，对不同型的抱怨法都很固定！」慎思群创力顾问公司前总经理、TPD顾问戴士杰笑着说。
其实……他是对的，我是错的
戴士杰指出，PM型看人就看「他是不是笨蛋」？PE型则看「他这个人勤劳吗」？EP看「这个人有不有趣」？而EM型则看「他是不是个胜利者、赢家」？
然而，这样会衍生出各型看待他人的许多误解（如表3-1）。研究过近六千案例的戴士杰表示：「其实这些都是偏见！」他认为与不同思路类型的人互动，最重要的原则还是要「理解」。
戴士杰表示：「不同型的人，他的行为都是照着他的本能去运作。那么，你觉得『看不顺眼』的话，那其实是你的问题，不是那个人的问题。是你诠释那个行为是有害的或者是有恶意的，你才会不喜欢。坊间有很多书在教你如何控制人家、如何改变别人的行为，我觉得那是不对的。其实当你了解TPD之后，首先是你会减少很多误会，然后你接下来会成为一个『为他设想』、『先他后我』的人。」
高雄市北海高尔夫经理阮淑艳分享了她过去一年与老板的互动。她从事高尔夫球球具、球队服务这一行已经二十年，去年该公司因为面临危机而进行重整，换了一位新老板来。虽然她知道新老板做事的态度一板一眼，要求巨细靡遗，但由于她的表达方式太重过去的经验、感觉，因而来不及应对局势的转变。
后来，一位熟悉TPD的好友提醒阮淑艳：「你不能只讲好听话给PM型老板听，他要看数据、要看计划，所有东西不能只用嘴巴讲，也不是用感觉的。」阮淑艳才终于了解原因，她马上找会计人员将过去五年的资料抓出来，加上把公司未来两年的评估与计划全部整理成表格、格式化。终于，新老板笑了出来。
「我自己是EP型的人，很爱听好听话，也希望获得人家鼓励。但真的在那半年一句都听不到，所以那段时间非常撞墙。」但经过调整后，后半年她和老板的关系就有很大的改善。阮淑艳以老板擅长的信息处理方式给予报告，逆转了两人原本恶劣的相处关系。
在高雄市从事会计业务的魏淑芬与EP型的人互动，则很有一套。她觉得EP型常会把事情往负面想，所以她面对EP型，就算自己当时心情不好也会打起精神，让对方听到她爽朗的笑声或是看到微笑。「不过，如果你对PM型的人微笑，他会觉得：『你在笑啥？我跟你很熟吗？』」魏淑芬半开玩笑地说道：「他会觉得你有所求！」
与不同型的人互动，戴士杰给的应对之道是──「你不动我动」，也就是不要用自己擅用的模式强压对方，而是自己改用对方能够接受的模式来对待（参见表3-2）。
许多误会 来自思路类型的不同
此外，许多组织里的误会，表面上有各式各样的原因，但戴士杰、陈加屏从事顾问工作多年，发现其实很多冲突、矛盾的产生，根本不是表面上的原因，而是天生思路的不同。
思路声测技术发明人陈加屏，曾经在一间从事工业机械零件生产加工的公司推动TPD。陈加屏说，这家公司的总经理是EM型，负责管业务；副总是PE型，负责管生产，但这位生产副总却已经是十年来的第四位。
戴士杰描述当初的情况：「我们刚接触时，他们磨擦满剧烈的。PE型副总老是觉得总经理一直找他麻烦，因此在上我们课的时候，显得相当不情愿，他觉得上课无法解决问题；而EM型总经理则是一直觉得副总顽固讲不听。」
深入了解这家公司后，陈加屏发现，EM型总经理通常很礼遇新挖角来的干部，给人、给钱、给权，好得不得了。但一阵子之后总是会产生磨擦，不懂生产的他就会伸手去管，让副总有被轻蔑的感觉，所以生产副总这个职位才会不断换了又换。
陈加屏分析，其实就是每一次的差异、误会都无法化解。「一开始，每次总经理都很赏识自己新找来的副总，越赏识就越投入资源。但日子一长，越投入就越亲近，但其实越亲近，和自己的差异就看得越清楚。但总经理那时还不了解如何欣赏差异，赏识的程度自然降低。」绩效好时，问题还不大，但如果绩效偶有不佳，两人之间马上会出现摩擦，总经理就收钱、收权、收人，最后就是导致再换一个新副总。
「其实问题分析清楚之后，TPD就是最好的药！刚开始，这位生产副总根本不想上课，觉得浪费时间。」陈加屏笑着说：「结果，我们的课程设计
凸显了PE特质与EM特质的差异，副总上完课之后告诉我们，『办过这么多教育训练，从来没有一门课像TPD一样让我们这么深刻的认识彼此。』」后来，业务人员受邀参加该公司的尾牙，发现整个组织与两人的互动竟然奇迹似地和乐融融。
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TPD运用案例──与家人和解，破涕为笑！
高雄市「北海高尔夫」经理阮淑艳口述：
我家住在高雄，婆家在台南。从我结婚到现在，多年来，只要我们回台南，我先生与我婆婆一定冲突、吵架，连除夕吃年夜饭也不例外，最后的结局一定是我婆婆哭、我先生生气。然后，我看到我最爱的两个人这样，两边安抚到最后也很无力，到头来还是哭着回家。到最后，我们已经逃避回台南婆家，从每个月一次，到现在一年只回家三次，而这三次也是毫无意外，同样结局。
去年，我接触了TPD，回去之后，在吃饭前我就跟先生说：「麻烦等一下如果妈妈又给你很多东西、弄很多给你吃，你就接受吧，因为妈妈是爱你的。」我先生也跟我说：「好，我尽量。」可是当事情发生的时候，就真的「牛牵到北京还是牛」，他当下看到那样的情形时，他的气又来了，说的话还是重了一点，「妈！我要吃就自己舀就好了！」可是就这样一句话，我妈妈又崩溃了，每一年的情景又重演了！
但就在我妈妈哭着离开餐桌回到房间时，我就先去处理妈妈这一块，就进去用TPD这一块跟我妈妈讲：「妈，这绝对不是你的错！」我妈妈应该跟我一样也是EP型的，通常EP型的很容易自责，觉得今天孩子有问题都是她的错，孩子不孝、口气不好都是她的问题。
当时我就跟妈妈讲：「你孩子是PM，他天生没有E，他真的是相对比较没有同理心，但这并不表示他不爱你。他只是没有那一块，你一辈子期待他跟你说好听话，他真的做不来。你真的要接受。」
我用了一个钟头跟她解释，最后她慢慢收起眼泪，跟我说：「那你觉得我是甚么型？」我就说：「妈妈你是EP啊，情感很丰富，对每个人都很好。」结果她那天就破涕为笑，接受了我的讲法。
回程时我也跟我先生开玩笑地说：「你不觉得你妈跟我很像吗？我们两个很烦嘛？对不对？啪谢啦，我们就是EP的啊！我们就是天生有这么多的爱！」类似这样跟他讲，他也就可以接受。
以前我跟我先生互动也有很大问题，他也从来不会讲好听话给我听，甚至吵到离婚。「你为甚么这样对我？你为甚么讲话这么伤我？……」但现在所有的「为甚么」都不见了，TPD让我完全和解这一块、完全释怀。
像我这种EP型的，会把很多人的事情放在心上，工作忙完有时候十点下班了还会回娘家处理事情，我先生就很难理解，我们也常这样争执，其实他是关心我，那我就会开玩笑地说：「其实你是关心我对不对？」他就会笑着回说：「三八啊！」就很容易理解他的关心，只是他们不会这样表达。
以前我都看血型、看星座，但其实经过我婆婆这件事以后，我真的觉得TPD很值得推广，因为我真的知道了思路的不同，很具体，每一型考虑事情、做事情真的就是那个样子，你真的不要想去「改变」，用适合他的方法去带入，很多事情就不会这么「糟糕」。
