曾经在外商公司工作十多年，待过惠普、微软、思科，从系统做到软件，再做到网络，整个IT（信息科技）产业经历相当完整的刘维伦，在今年6月时，年方四十的他毅然辞去数百万年薪的外商工作，与前同事张玮珣一起创业，开设了一家全力推广TPD的公司──爱德恩科技。
看到「释怀」的力量
两年多前接触到TPD的刘维伦，发现TPD不仅在组织、业务上的运用很有效果，更能帮助人解决冲突跟矛盾。他认为，「释怀」对人来说，是最难的一件事。而TPD经由了解他人的特质，在看似对立的冲突中得以轻松转念「释怀」的力量，打动了大学主修社工、对创业助人抱持梦想的他。
「每个人渐渐长大、逐渐社会化之后，对不同的人都会戴上不同的面具，对家人、对朋友、对同事，面对社会上的各种期待，很多人已经找不到自己。」刘维伦这么说。
「也有许多人在追寻本我，想找到先天的天赋、潜能，但怎么找？」刘维伦在外商公司工作十多年，接受过许多测验、课程，发现自我、潜能开发、性向测验、沟通领导的类似内容比比皆是，但没有一个像陈加屏与戴士杰所开发的TPD这么特别。
跟着刘维伦一起创业的张玮珣，是刘维伦在微软时的同事，她听了关于TPD的许多故事，也深受感动，同样放弃了原本优渥的工作，只身从家乡高雄北上，就为了推广TPD。
教育是百年事业
刘维伦与张玮珣认为，透过讲话二、三分钟，就可以快速找到自己未知的天赋，具有非凡的价值。「它的信度超过90%、效度超过85%，非常高。而且他是发现先天的你，是你所不知道的你。」
刘维伦认为，用问卷的方式测性向、测潜能，很容易误导。填写的人可以根据自己的希望做回答，有经验的人看到题目就知道选甚么会得到甚么答案，「所以问卷会骗人，但声音骗不了人。」
因为两人都是信息业背景出身，他们向所熟识的IT企业、外商不断地分享TPD心得，许多总经理级的高阶主管都给予肯定及背书。爱德恩科技也开设「大众班」与「企业班」的训练课程，让每一个TPD类型的人了解自己之后，能运用在日常生活与职场工作上。
刘维伦描述着心中的愿景：「我相信这套系统可以帮助团队组织更有效地沟通与带动绩效成长，让每个人适才适所，彼此正确对待。我之所以投入教育市场，就是期望能有更多的人运用，减少冲突、增加和谐，找到心中快乐的生活！」
「教育真的就是百年事业，有很多传教士的工作要做。」收入不及过去十分之一的刘维伦，决定不管路多远，都将持续走下去！
