全球经济趋缓，企业获利下降，纷纷裁员节流，大多数上班族人心惶惶。美国11月就减少了53.3万个非农就业机会，创下34年来最大降幅，12月的就业形势更加严峻。然而一些美国企业，包括名列财富500强的大公司，却能够做到不流失一名员工。
这些知名大企业包括：Southwest Airlines（西南航空）、Hypertherm（海宝设备制造公司）、Lincoln Electric（林肯电气设备公司）、Nucor（诺可钢铁公司）、FedEx（联邦快递）、Aflac（美国家庭生命保险公司）、Toyota Motor North America（丰田北美）、Erie Insurance（伊利保险公司）等企业。
尽管现在天天有裁员的消息，西南航空的空姐克洛曼（Jill Kronman）却不担心丢了饭碗，「我在公司13年了，从没因为经济不景气害怕没了工作。」她说这是因为西南航空承诺，会尽一切努力保住雇员的工作。
同样是财富500强的诺可钢铁公司也有绝不裁员的政策，发言人卢卡斯（Gregg Lucas）说：「从1966年起，我们就有绝不裁员的政策，我们一直遵循着它，即使在目前这样的时期，我们仍然不会裁员。」
海宝设备制造和林肯电气设备公司也有不裁员的政策，联邦快递、美国家庭生命保险公司、丰田北美公司和伊利保险公司未正式说绝不解雇，但从成立以来就没有裁员的纪录。这些公司表示，裁员不是降低成本唯一的路，因为如果能保住饭碗，员工也愿意配合公司的决定。丰田的雇员们这时正好可以接受职业培训。海宝设备把待工人员转置到更需要的厂区。
有些公司则以不再雇新人或者缩短每周工时来节省开支。威斯康星州的Theda Care医疗保健公司18年前就有不裁员的规定，并透过重新安排分工来保证不会裁员。
难中不弃才有凝聚力
一家企业顾问公司向所有企业推荐这种降薪而不裁员的办法：员工可以缩短工作时间、少拿钱；员工也可以不带薪休假，「如果有20名员工年底不带薪休假两周，就相当于少支付一个人的全年工资。」
有人怀疑公司绝不裁员是给自己加上紧箍咒，因为一旦撑不住不得不解雇，就会失去公信力。但是许多规定不裁员的公司都表示，它们的雇员对公司非常忠诚，而且工作勤奋。
现在看来，能够在不裁员的公司继续上班，还真是一种福气。
