每年到8、9月總是企業找尋新的人才重要的時刻。不過也是大部分的主管很無奈的時刻，因為現代的時尚年輕人，常有早上一報到，下午就消失，或者是勉強做一天，隔日就不來，說也不說一聲的烏龍情況。雖然知道會有適應不了就離開的新進員工，不過，總還是會擔心這些人是不是外出發生危險了，所以有些主管都會額外要求公司職員打電話追蹤。電視星光幫所唱的那首《背叛》，彷彿是大多數主管心裡的痛。而新鮮人可愛、好笑、又好氣的做事風格，又常常讓公司的主管氣得牙癢癢……
根據市場一份調查，現在的新鮮人離職時普遍都會編造一個合理的理由。但在接受市調時，還是願意誠實地回答。這些新鮮人「打退堂鼓」的理由千奇百怪，但總歸有三項：錢太少、和主管不合、不能適應。也有很特別的理由，像是工作環境中沒有比較漂亮女生等等，這類的填寫還算不少，看到這種情況，難怪公司主管都會覺得又好氣、又好笑。
新鮮人的工作態度常讓許多主管感到匪夷所思。知名的美髮機構的執行主管就說，現在的年輕人很隨興，說走就走。明明上午有交代下午要展示，大家外出一定要告知。結果展示時間到了，才發現有幾個人突然消失，打電話給她們也不接，急得主管直跳腳，大家只好一起分擔她們的工作量。隔天，這些「無故失蹤」的人出現的時候，也不解釋甚麼就遞辭呈，讓大家看了都傻眼了。
現在的新鮮人感受不到掌握未來的重要，這是可預見到的，因為每一個職場人，都是要經過一段適應期，才會慢慢感受到未來職場生涯的重要性。當然，還是有些年輕朋友喜歡隨心所欲，不想受到約束。就在這種個性的驅使下，對眼前的機會不會去珍惜。因此，會導致在步入職場的初期沒有學習足夠的經驗和選擇未來的勇氣，這將會對未來的職場生涯造成一定的影響。
不過，也不是所有的職場新鮮人都會讓主管感到無奈，還是有不少的新人在職場中的表現令職場老手汗顏。但不管職場初期表現如何，這也都是職場人必經的過程。而身為主管者，有責任教導職場新鮮人，讓她們在職場中發光發亮。雖然這不是件容易的事，但在經濟不景氣的時代，這已是刻不容緩的了。在市道艱難的時刻，還有多少空間讓人「為所欲為」呢？
