他們究竟是做哪些事情，或是擁有哪些技術，讓他們如此值錢？這些東西有辦法用『學』的嗎？
首先，這篇是翻譯文章，原文在此：What kind of jobs do the software engineers who earn $500K a year do? 。我偶而會讀到幾篇我想要全文翻譯分享的文章，比如說上一篇祕技- 沒有人教過你的應徵技巧跟這篇，翻譯分享之前，我都會直接聯絡原文作者，徵求同意，並作交換連結。一般而言（至少這兩篇啦），原文作者都會很啊薩力地大方同意，還會在來往的信件中不經意地露出他暗爽所受的內傷，總之我想說的是，不要亂去翻譯沒有版權的文章放到自己的平臺上面，那內容不是你的，要轉載，要翻譯好歹也問一下原作者吧XD
背景資訊
之前Business Insider 出了一篇某個Google 工程師拒絕年薪50 萬工作，因為Google 每年付他300 萬美金的文章，有個對這數字很有興趣的人就上Quora 問了，我要怎麼做才會跟他一樣？我也要到Google 上班然後年薪300 萬美金這樣（誰不想啊？）
這位叫Amin Ariana 的創業家就上Quora 寫了一則被讚到破表的回答，我自己非常同意，也受到很多啟發，因此跟Amin 聯絡獲得允許，分享他的文章如下。
以下正文開始
聲明：我之前也是Google 的員工，但是我的回答不代表Google 的觀點。
首先，這問題問得有點奇怪，有點誤導人，好像只要工程師做了哪幾點，或是獲得哪些技能以後，就可以掛到年薪50 萬的保證。其實Business Insider 那邊說得很清楚了，50 萬美金其實是薪水跟股票的總和。
一類跟二類勞工
要瞭解高昂報酬背後的條件，讓我先來打個比方。
假設你是村子裡面非常重要的，負責水源供給的勞工好了。這裡有兩種勞工類型：一類勞工，與二類勞工。
一類勞工會拎起一到兩個水桶，衝到水源旁邊，裝滿它們，把它們兩個挑回來，大概夠20 個人喝吧，如此一來有水喝的村民就皆大歡喜了。這個勞工挑水的過程可能會喝掉一些水，然後回到村中，他可能可以分一些水回家做他的報酬。
二類勞工不太理所謂『公平分水』的概念，他會拿起一把鏟子，帶上一止水杯，然後忽然間就消失了。他跑到水源處，挖起一條可以通到村莊的小溪，希望可以把水源引過來。每當他拖著疲憊的身軀，拎著空杯子回到村莊的時候，總會引起一陣失望，但是不知道為什麼那村中的長老相信他，相信他在做的事情（還丟根骨頭給他啃，讓他不致餓肚子）。
某天，他直挺挺的站在村莊前面，他身後白涔涔地流躺著一條飲用水的小溪。這條小溪立刻把一類專門經營『水快遞』的勞工趕出市場，他們只好轉行，加入別的團隊。這個二類勞工呢，看他對這條小溪擁有多少的控制權，一般而言，他有小溪很大部分的擁有權。
後來村莊決定要把小溪整個買下來，整進整個村莊的供水系統，於是村莊拿了他們一部分的財產去換，比如說土地啊什麼的，這個二類勞工於是瞬間升級變成地主了。
村子裡面的媒體注意到村子給這個二類勞工的薪水奇高，別村的人根本挖不動他（他應該是有跟村子簽訂協議，比如要在村子裡留兩年，才能領完全額的報酬之類的），於是出了一篇報導，寫得好像別村出高價挖角，卻因為村子給的薪水太好，以致於這個二類勞工根本不會考慮。
這時候，一類勞工看了媒體報導，覺得村子虧待他們，同工不同酬（請看下面這個兩隻猴子同工不同酬的影片），心生不滿。
沙灘上的掘渠者
來說說一個真實的故事吧。
今年跨年的時候，我跑去Monterey Bay 玩，沙灘上有個年輕人在挖洞，我饒有興致地站在高處看，我太太欣賞著沙灘美景，其他人根本不在意這個年輕人的舉動，沒有人理他。我指著他轉頭跟太太說：『你等著看，30分鐘以後，周遭的所有人都會加入，幫這個年輕人挖』
30 分鐘以後，他挖出了一條小管道，從他沙灘上的城堡直挺挺的延伸到海邊有水的地方，希望把海水引入管道，注入他的護城河。那管道還不夠深，海水還進不來，於是年輕人忙著加深河道。又過了5 分鐘，原本站在旁邊看熱鬧的小孩們開始加入，動手幫忙。10 分鐘以後，周遭的幾個大人也開始挖掘。15 分鐘以後，一個靦腆的，拎著相機的外國人也投入幫忙。60 分鐘之內，這位二類勞工影響了15 個一類勞工自願投入，一起把海水引入護城河。
文章開頭的照片就是我當時照的，永久地紀念我對個人力量的賭注。那個拿著紫色桶子的傢伙就是管道的創始者，不過照片上看不出來就是了。
新聞報導總是很喜歡忽略很多真實的細節，這篇年薪50 萬的報導就忽略掉『汗水並不等價』這個部分。二類勞工願意突破現狀，孤獨地，有時候可能還要挨餓一小段時間來引入村子賴以維生的水源，一類勞工則是用自己完成的工作與技能去交換薪水，兩者最主要的差異是冒險，而且不保證一定會回收。
村子裡有遠見的那群人可以說都是二類勞工（在Goolge 裡面領高薪的那群），他們篳路藍縷，以啟山林，連結了村莊的水源。這些拿很多股票的傢伙大概是下列其中一種：
1. 在Goolge 當初創立時，就已經負責創造其核心價值的那群人
2. 自己業餘的時候玩玩自己的專案(side project)，然後公司覺得超級有用，很有價值的那群人。[譯注：Gmaill 其實就是這樣從Side Project 長成現在Goolge 核心產品的。]
3. 自己開新創公司，被Google 買進來的
4. （比較少啦）不知道為什麼有辦法成為某種核心科技或是技能的唯一提供者
除此之外，這種待遇大都是憑空想像出來的，用來賣很多很多Business Insider 文章的這樣（以台灣的例子來說，就是商周，還有今週刊那些XD）。
價值190 億美金的不錄取通知
每顆心都會歌唱，唱得不完整，直到另一顆心跟著附和。- 柏拉圖
多謝大家的熱情支持，本文在Quora 上面已經累積了12 萬則瀏覽，Quora 真是太屌了。
我收到很多評論，有一部分跟我說上列的故事很難應用到他們的生活中，另一部分的評論問到跟公司談判股權的技巧，希望要到50 萬美金收入的方式，其他的評論則說我這篇文章根本沒有回答到他的問題。大部分的評論者都是一類勞工，還在想怎麼做才能炒高自己的市場價值，獲得更高的『收入』。
那我再來說個故事吧，一個發生在上列文章出來一個禮拜之內的故事，希望這次會具體一點，比較好懂。
2009 年5 月，有個一類勞工應徵Twitter ，但是他被拒絕了，於是2009 年8 月，他又跑去Facebook 應徵，他也被拒絕了，怎麼辦？他決定自己出來試試看，挑起二類勞工的大樑，從『增進人類溝通』的水源處，挖起那條之前拒絕他一類服務的那兩間公司都非常需要的小溪。
一路走來，他與跟他一起挖小溪的朋友影響了55 人加入團隊，一起努力，村中的長老也丟了些骨頭給他，一開始只有25 萬美元，接下來8 百萬美元，眼看著小溪越來越成功，紅杉創投到後來注入5000 萬美元的資金。
我寫這篇文章的3 小時前，CNN 剛剛報導他們二類勞工的作品被Facebook 以190 億美金收購（你沒聽錯，190 億美元）。
Facebook 買了Whatsapp。而幫Facebook 挖了五年小溪的Brian Acton ，正式成為Facebook 的股東，正是那個當初拒絕他工作申請的Facebook 。
在他開挖之前（開Whatsapp 公司之前），他曾經寫下了這兩條推特訊息：
■ Facebook 也不要我。不過那是個很厲害人們社交的好機會。我很期待接下來的人生旅程。
你覺得那55 個人有需要去跟Facebook 談判，要50 萬美金的薪水嗎？還是你覺得當那些人獲利了結，要離Facebook 出走時，Facebook 會砸下重金，並拿出股票來留人？
二類勞工不會去比較，或是談判薪水，因為他們不是在出賣他們的勞力給村莊（公司），他們賣的是被低估的財富，那些出價的村莊沒有別的選擇，只能拿出相對於這些財富的數字，這些二類勞工端出來的財富，可以讓村莊與自己雙雙受益（你看看Facebook 往上衝的股價就知道）。
你可以想想，要賣掉你挖通的水源時，有沒有哪個村莊願意坐在談判桌的另一邊。當村莊決定買水的時候，薪水條中多出來的幾個零，都不過是基本條件罷了。
Amin Ariana 現駐矽谷，是個軟體創業家。
（本文經作者授權使用，未經允許請勿任意轉載複製）
出處：台灣工程師的矽谷故事
