本土疫情擴大，全台百間學校停課、企業重啟分流上班，再度考驗企業人資如何深化數位學習，引領教育創新儼然成為數位轉型的必然趨勢。然而解決數位轉型痛點的關鍵在於注入數位思維，培養運用新趨勢或新工具的快速應變能力。全台最大線上學習平台龍頭 Hahow 好學校，宣布與臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系簽署長期 MOU 合作備忘錄，攜手推動高等教育課程數位化，結合雙方資源從人才培育的角度加速企業升級，帶動企業數位轉型，共同推動高品質的線上教學。
此次策略合作聚焦於共創產學雙贏，共同開發與企業人資相關議題的數位課程，為台灣的企業培訓生態創造嶄新的里程碑。成為臺師大人力資源發展碩士在職進修專班唯一的合作夥伴，Hahow 旗下專為企業端服務的 Hahow for Business，透過其領先的內容轉譯技術，為既有研究所實體課程「雲端」數位化，協助臺師大推動線上學習，提供單門課程最多二分之一課程時數可透過線上學習完成，雙方也將因應產業脈動需求與系上教授共同設計線上獨家課程，降低學習時空限制、強化 HR 實戰力。同時，未來專屬課程也將提供Hahow for Business 上百家企業用戶學習，促進知識流動與產學合作最大化。
數位轉型重三特點 近九成企業人資敲碗需求
Hahow 好學校共同創辦人江前緯透露，企業數位轉型需求加劇，Hahow for Business 在第一線觀察到企業數位轉型仰賴三大特點：高彈性－組織結構的彈性有利於將舊思維轉向新趨勢；快速度－新工具與趨勢的上手速度取決於主管與員工的反應和學習能力；重領導－面對數位轉型衝擊，第三方客觀視角及產業數位引路人扮演了關鍵角色。為迎擊企業轉型衝擊，Hahow for Business與臺師大策略合作首波主題課程便以九成企業人資都敲碗的超熱門課程「組織數位轉型」作為開端，串聯科技時代下的發展趨勢開設 AI 人資、管理心理學等相關課程，提前部署迎接未來科技時代的變局與挑戰。
企業轉型新解方 產學合作孕育數位時代HR人才
臺師大人力資源發展碩士在職進修專班，是業界高階主管與專業人資首屈一指的進修選擇，站在第一線為企業培養核心關鍵人資人才，其助理教授孫弘岳憑藉著過去曾在Hahow for Business 開設 〈數位時代 HR 必懂！靠 AI 搞定人資大小事〉課程的順利經驗，大力推動此次與 Hahow 的獨家合作，讓碩士班的課程有效轉譯至線上，進而提升教學競爭優勢。具豐富金融業人資管理經驗的孫弘岳表示，Hahow 的專業製課能力能協助講師掌握企業用戶的學習痛點並規劃出高品質的線上課程，期待未來所有課程線上化，讓全台人資都能不受時空限制，享受臺師大的資源和知識；系主任林坤誼也認為，實體課程轉為線上學習勢在必行，透過 Hahow 的合作，非同步的影音課程可以讓理論的內容被學生重複使用，傳道、授業交給線上，解惑就進到校園，交給老師。
Hahow 江前緯強調，人才應變及專業的數位學習力，已成為企業領先產業的重要指標，這次和師大共同推動校園課程數位化的合作，將可以成為帶動企業數位轉型的動能，除Hahow for Business 服務的百間知名企業如國泰金控、富邦金控、鴻佰科技等，產業界 急需數位轉型的企業到個人用戶亦將有機會受惠，讓數位知識不僅限於學校與企業內，可不受職業產業限制、適才適性的普及擴散。
