台灣女董事協會30日與安永聯合會計師事務所舉辦《2022女性治理白皮書》發佈暨座談會，邀請諸位上市公司董座及總經理共襄盛舉。從第三部《女性治理白皮書》數據顯示，2021年女性治理之上市公司在營收、EPS獲利均交出亮眼成績單，顯見女性決策者剛柔並濟的領導能力，引領企業在危機與風險中開創新局。台灣女董事協會蔡玉玲理事長表示，在多變且不確定的年代，擅長處理「人」的女性更容易出頭，尤其2021年女性擔任董事長家數成長6%，女性擔任總經理家數提升10%，就是最好實證。期待未來台灣企業也能跟上歐美腳步，有更多女性進入董事會參與決策，形塑台灣女性領導力被世界看見的力量。
經濟部政務次長陳正祺表示，女性賦權與女性領導力是國際趨勢，聯合國大會上也設有女性領袖平台，大會主席克勒希就曾公開表示，女性領導力具有改革力量及包容性治理，能有效提供解決方案。陳正祺更以經濟部長王美花為例，傑出的女性領導人具有強韌、多元且能降低風險的性質。此外，經濟部在亞太經濟合作會議（APEC）、台美「經濟繁榮夥伴對話」（EPPD）等國際場合，都有女性賦權項目，亦持續透過女性創業飛雁計畫，以及與AIT合作的女性創業學院等，促進女性經濟賦權。
首次出席本次盛會的美國在台協會處長孫曉雅，致詞時幽默提到，她雖然身為第一位美國在台協會（AIT）女性處長，但她有信心不會是最後一位，更對台灣女董事協會積極鼓勵女性參與經營管理的理念深表認同。孫曉雅強調，女性賦權和平等機會是美國和台灣在經濟及文化教育上所重視的共同價值，女性積極參與經濟活動，不僅對整體經濟、基礎建設、生產或供應鏈等都至關重要。她表示，今年美國投資峰會中的台灣代表團，有來自193家公司、274名代表，堪稱規模最大的代表團。然而，台灣代表團當中女性代表比例卻非常低，她衷心期盼明年5月登場的Select USA，女性代表能夠有更高層級，參與能見度更高。
金管會副主委邱淑貞則進一步提到，無論從公務機關到金融機構、上市櫃公司，都應重視多元化董事結構，倡導兩性平權。根據統計表示，金融機構女性主管比率為62.5%，銀行為52.6%，但女性董事比例均不及20%；上市、上櫃公司女性董事結構比例，則為15%左右。邱淑貞表示，去年金管會即要求上市櫃公司的女性董事比例若能達1/3，該公司在公司治理項目就能加分，這部分金管會將持續推動，並藉此鼓勵更多企業重視女性董事指標。
依《2022女性治理白皮書》分析發現，2021年台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占該年度上市公司14%。從經營面觀察，女性治理之上市公司當中，2021年營收成長家數有69%，較前年度增加31%，營收成長家數的年增率達到82％；另外，2021年EPS成長家數則有66%，較前一年度提升11%；若依照產業別區分，從「女性治理之上市公司成長家數佔比」角度，在24個產業中就有20個產業營收成長，有13個產業EPS較去年增加，突顯出女性治理之上市公司，在疫情因素等危機下仍具有穩健成長之特性。耐德科技股份有限公司彭思齊總監認為，在疫情艱難之下，女性領導者以人為本凝聚人心，即便有任何險峻難關，都能夠包容合作順利度過，這正是台灣女性企業家所具有的特色。
在上半場《搬工廠？還是搬市場？》的座談會中，由上銀科技總經理蔡惠卿主持，展開與護國神山高科技半導體和食品龍頭企業三方精采對談。帆宣系統股份有限公司董事長高新明以半導體產業的角度，談論跨國企業產業供應鏈及市場轉變方針，高新明認為，唯有洞悉客戶的未來趨勢需求，才能藉此串聯台灣半導體精密設備廠，以市場為導向研發新技術，創造多元發展的空間與機會。而大成食品集團董事長韓家宇也認同，想要融入市場，產品就要多樣性，市場要多元化，與時俱進才能超前佈署。
活動下半場《跨世代掌門人對談》，由美吾華懷特生技集團副董事長李伊俐主持，與代表第一代的指標性機殼大廠與第二代傳統水泥企業，探討如何以兩代優勢創造共好。勤誠興業董事長陳美琪、台灣水泥產業首位女性總經理嘉新水泥王立心，以不同世代觀點，暢談產業轉型下女性領導者具有之優勢、挑戰與機會，如何一起創造雙贏新格局。
陳美琪談到，隨著世界局勢不斷變動，企業想要躍進到新市場更需要新世代加入，除了要有同理心、細心聆聽外，也要包容新人犯錯，畢竟「利他就是最好的利己」。王立心也以自身為例，在水泥產業中幾乎沒有女性的典範，而她的責任就是讓陽剛的傳統產業注入女性的能量泉源，期盼能帶領企業擁有更好的轉變及發展。透過第一代掌門人對局勢的犀利判斷及經驗剖析，再灌注新世代的創新和熱忱，必能為企業創造出永續價值。
近年來全球注重ESG議題，女性治理之上市公司亦積極布局，今年《2022女性治理白皮書》針對女性領導者在「溫室氣體減量排放」、「少子化」、「董事會多元化」等三方面深入探討。
台灣女董事協會蔡玉玲理事長表示，根據內政部2022年人口統計數據顯示，台灣人口數自2020年起已連續2年負成長，有鑑於此，女性治理之上市公司亦相當重視員工保障和福利，以利於兼顧家庭與事業。有95%女性治理之上市公司保障員工育嬰假重返職場後保有原本職位、有71%提供優質職場環境，如優於法規的產假，另有47%因育兒可提供彈性工時與遠距工作。顯示台灣女性領導者對少子化問題、下一代的成長環境及女性本身工作環境的建構，具高度執行力。
