中国经济不景气，今年大学生就业愈加艰难，上海殡葬业招聘，很多应届大学毕业生争抢。广东今年7月即将毕业的33万大学生中，仍有30万没有找到工作。为了求生存，一些大学生甚至铤而走险，走上犯罪之路，令人叹息。中国大学生的就业之痛，已经成为社会之悲，更给社会稳定敲响了警钟。
据BBC报导，3月21日上海殡葬业招聘395人，但至少逾4,000人入场应聘，很多人是应届大学毕业生。上海23家殡葬服务机构招聘的职位主要以技术和管理为主，从文案策划到市场营销、从墓穴设计到遗体化妆，涵盖了殡葬行业的方方面面。
许多人择业殡葬行业，看中的是其丰厚的收入和稳定的工作环境。不过，与先前人们预料的「高薪」有些出入的是，大多数招聘单位提供的薪资人民币只有1,500至2,000元左右（约合台币7,000至9,400元），少数达到3,000元。同时，行业门坎不低，进入之后，还是得从基层踏实起步。
省高校（即大学）就业指导中心表示，从已经举办36场高校毕业生招聘会来看，进场用人单位的质量明显下降，参与招聘会的金融、经济、房地产等类型企业大幅减少，用人单位数量相比去年减少20%以上，而招聘职位相比去年也同样减少了20%以上。求职人数大规模增加，职位需求数量却大幅度减少，就业矛盾突显。
据法国国际广播电台3月21日报导，目前「就业难」已成了中国百姓头痛之事。人们又发现，招聘会上登场的用人单位，民营企业占了大部分，而大中型国有企业却寥寥无几。以至于很多人都在质问：中国老百姓就业难，为何国企不招工？
中国的大中型国有企业不仅有资金、政策、设备、市场、管理等多方面的优势，员工待遇也有保证，工作稳定，福利丰厚，成为很多大学毕业生的主选目标。但恰恰是大中型国有企业近年招人越来越少，尤其是一些垄断型国有企业，已连续几年不招聘大学毕业生。
河北评论家汪金友最近撰文说，这些垄断型国有企业并非没有职位，而是被「内部消化」了。这些国有企业「大学生不要、研究生不要、博士生也不要。无论你多么对口、多么能干、多么优秀，统统都不要。而只要是内部干部职工的子女，上学不上学，能干不能干，有多少要多少。」这些国有企业还把职位用来照顾关系，成为社交厚礼。还有，这些国有企业本来拥有大量就业职位，却用临时工来代替，一来可以降低成本，二来可以保住少数「正式员工」的高薪待遇。
据大陆媒体报导，北京一位十多年前毕业的大学生，不久前被辞退，身无分文，被迫每天栖身于书店艰难度日，为探访家中的病父，不惜趁黑夜拦路抢劫筹集路费，最后被路人追擒入狱。此事引起强烈反响，很多人感同身受，对其抱有极大的同情，认为这既是个人的悲剧，更是社会的悲剧。
