企业和生物一样，有其生命周期。要延续企业的生命，长保青春活力，最好的方式就是创造新的商业模式。且看东科媒体里的无名英雄，如何摆脱现有的包袱，化解彼此的冲突，同心协力为人类创造新的价值。
本期登场人物：
- 吴金虎（集团副总裁）：
165公分高但看起来很高大。赵东董事长的战友。出身业务，老谋深算、思虑周详。
- 雷新荣（资通部副总）：
掌管集团中计算机、程序、网络、通讯、手机、电话、传真等相关的事物。喜欢碎碎念挑毛病。
- 周戴维（《东科》时报广告业务经理）：
认同欧美文化的留美高材生。擅长业务资源分配。
- Angel（东科广播广告业务经理）：
性格直爽的女强人。在业务获利的模式上不停创新。
- 鲁统利（东科媒体集团民调中心主任）
拥有追根究柢的精神。彷佛能看透人心的目光，让人紧张。
十二楼大会议室中硕大的LED电子钟显示出现在的时间是12点10分，底下的跑马灯则忙碌地交替显示着世界各国的时间，与会者也跟时钟一样，忙碌地窃窃私语着。
集团副总裁吴金虎就跟背后投影屏幕上的几个大字「Noah Project」一样纹风不动，只见他缓缓地低下头，一声轻咳，让吵闹的会议室瞬间陷入了静默。
「我们今天聚在这里，要成立一间新公司。而且，我们绝对是为了东科的利益，才要成立这间新公司。」
吴金虎一字一句讲得清晰而嘹亮，但所有听众眼中的疑惑却更深了。
「秘密召集公司内的主要干部讨论成立新公司，又说是为了公司的利益……怎么想都很可疑哪……」
《东科》时报业务主管，以谋略和冷静分析闻名的周戴维，此时心中也犯了嘀咕。他闭上眼睛，不理会其他人的吵吵闹闹，迅速地在脑中搜索过去在美国念MBA时所学过的各种理论和策略的可能性。
忽然间，他闪过了一个念头。「难道他们打算要──那个？」
戴维望了一眼身旁的Angel，Angel似乎还没反应过来。
Angel虽然跟他一样是负责东科广播的业务主管，但却完全不靠谋略取胜。Angel具备着非常惊人的渲染力和热情，只要她接触过的客户，没有不买单的。他们是非常好的朋友，或许是可以互相学习彼此不擅长的地方吧。他们两人在东科就像冰和火一样存在，行事作风完全不同，其他同事可能看不出来他们是好友。
戴维正打算凑近Angle耳旁告诉她自己的发现，但Angel右手边一位白发的中年男子，却流露出一副笃定的神情，缓缓按下了座位上的麦克风发言钮。
「你们──该不会打算要内部创业吧？」
讲这话的人，正是民调中心的主任鲁统利。
戴维心想，人家都说鲁主任是全公司里面逻辑最强、分析能力最强悍的，今天果然见识到了，但另一方面对于自己同时也想到「内部创业」，不禁暗自得意了起来。
只见吴金虎嘴角稍微动了一下，头微微地点了点。「没错，你被列入『名单』之中，果然不是没有原因的。」
资通部的副总雷新荣也开口补充说明。
「你们都是被选上的人，而我们也的确要内部创业。」
Angel毫不迟疑地伸手想按下发言钮，以她直肠子的个性，戴维猜她八成想问「内部创业」是甚么意思，但会议桌对面响起一个中气十足的女性声音，抢先发问了。
「集团现在四大媒体项目还不够吗？而且为甚么要挪用现有资源去做这些事情？」
戴维定睛一瞧，发言的人原来是训练组长Sandy，她一向以直言闻名，难怪会忍不住开炮了。
吴金虎大笑一阵，让Sandy摸不着头脑。吴金虎笑着说：「几个高阶主管都说妳虽然是做人资出身，策略能力却很强，果然没错。找妳来可以让新公司的人才资源运作地非常顺利。」
Sandy推了下眼镜，冷酷地回答：「我可还没说要加入你们。」
吴金虎顽皮地做了一个假装害怕的动作，就回头示意雷新荣做出回应。
雷新荣点点头，一副没发生过任何事的样子，拿起手上的简报器，声音平稳地开始说明。
「让我从头开始交代好了，免得大家瞎猜。新创公司重要成员一开始就伤了和气可不好。」
雷新荣语带平静地说：「一切都是从之前那个OST开始的，我们在那场会议中有了一些启发。」（下期待续）
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