3. 悲》富士康跳楼门 跳出谁的问题？
2010年，最震撼两岸乃至全球媒体热烈关注的新闻，非「富士康连环跳」莫属。从2010年1月23日第一位富士康员工马向前墬楼至死开始，这一整年，隶属「鸿海」集团的富士康，总共发生14起员工跳楼自杀事件（共12死2伤）。
12死2伤纪录震惊全球
尤其在3月中旬至5月底，这七十多天的时间中，共有11人跳楼自杀，平均「每周一跳」。5月里，更以不到4天就1跳的纪录震惊全球。4、5月间，新华社等中国官方媒体非常高调地报导富士康跳楼事件，并把矛头指向拥有数十万员工的富士康本身，指责富士康的高压、军事化管理，是「血汗工厂」。
陆媒的火力全开，也引来全球媒体瞩目，台湾部分学者更发起「终结血汗工厂 捍卫劳动人权」联署，批评富士康以及未能保障工人基本权益的中国政府。来自两岸及全球的压力硬是让以铁腕强势著称的台湾首富郭台铭在5月26日亲赴中国深圳处理、公开鞠躬道歉、在员工宿舍全面加装防护网（现已撤除），并安排员工心理辅导等。
随后在5月底、6月初，鸿海集团连续两度宣布富士康员工加薪，除了现金立即提高30%外，若通过3个月考核，月薪由1,200元加至2,000元人民币。该公司除了在深圳大幅加薪外，并限制加班时数不得超过3小时。
6月初在鸿海股东会上，郭台铭感叹地提及很多批评他的专家，从来没有去他的工厂看过。而这段期间，一连串对他的负面批判，他以一句「人情冷暖」来描述心情：「寒天饮冰水，点滴在心头。各位媒体朋友，过去这三个礼拜所报导的，我自己完全领略到甚么是『人情冷暖』。」
的确，站在另一角度观察富士康事件的声音也所在多有，英国《金融时报》指出，富士康在管理上存在一些非人性化做法，但不论从工厂硬件条件或是待遇来看，富士康不是一般定义上的血汗工厂。而富士康的大客户、委托富士康代工的品牌大厂苹果公司（Apple）执行长贾伯斯（Steve Jobs）也为富士康辩护：「以工厂来说，它相当不错。」
真相至今扑朔迷离
而在5月26日对第十二跳的大幅报导后，大陆当局开始对坠楼事件封锁消息，并禁止媒体自行报导，而只能采用政府声明或新华社通稿。因此，后续陆媒报导不再，后续消息淡化，只有部分论坛在传播一些更多员工坠楼的言论。唯二比较正式的报导是8月4日的第十三跳与11月6日的第十四跳；但第十四跳的报导随后又被新华社广东频道、凤凰网和部分大陆媒体将相关新闻删除。
那么，富士康「跳楼门」的原因究竟为何？是80后、90后的心理素质问题？二代农民工进城的不适应？富士康的军事化高压管理？低工资却高工时？富士康保安的欺凌与瓯打？还是中国城乡二元户籍制的不公？抑或集权社会对工会组织的压抑？还是中国操纵对富士康的打压？为甚么中国官方态度从最开始全力批判富士康，到后来只字不提？时至今日，各方说法仍是众说纷纭。
尽管事件的真正原因至今未被公开揭露，但富士康事件的确为中国劳动市场投入震撼弹。在郭董宣布大幅度（122%）加薪后，不少企业界人士即指出他此举非常高明，郭台铭将来自13亿人民的压力，转换成中国劳动薪资调升的力量。
此举不仅摆脱血汗工厂指控，传达了自己肩负的社会责任外，也使中国其他工厂在劳方压力下决定上调工资；例如，日资本田的工人通过罢工得到大幅加薪、台资美律实业停工抗议后也得到加薪。值得一提的是，富士康事件在中国引发了一股罢工浪潮，从广东扩散到江苏、江西、上海、陕西等地。随后中国中宣部颁布命令，禁止媒体报导罢工事件。
大多数的分析报导也指出中国工资上涨成为趋势。然而，平均趋势不代表最需要收入的最底层劳动阶层（如矿工、农民工）的薪资、待遇有无真正成长，尤其又是在通货膨胀日益严重的中国。
