2012年10月国庆才刚过，全国各地的劳保局竟涌现人潮，即使逼近下班时间，各办公大厅都还是挤满等待的民众。据报导，光10月请领劳保老年一次给付的案件就高达一万五千多件，金额约205亿元，较9月七千多件、请领84亿元，件数与金额都增加超过一倍。
「劳保基金」传出将提前破产
这是继民国97年（2008年）国民年金开办，引爆史上最严重劳保挤兑潮之后最大规模的一次。为甚么会发生挤兑？因为在10月初，攸关980万劳工退休生计的「劳保基金」传出将提前破产，并被大规模报导，劳保财务黑洞「高给付、低费率」的福利设计，导致基金收支不平衡问题日益严重。
根据行政院劳工委员会的财务精算报告指出，因为人口迅速老化，缴的人少、领的人多，加上基金受到经济大环境的影响，操作绩效不彰，劳保基金收支逆差的时间将从民国109年提早到民国106年，107年就吃老本，而破产危机恐从日前评估的民国120年提早到民国116年。这意味如果情况不变，等于50岁以下的劳工届时都领不到老年给付，高达700多万人的劳保退休金将「飞了」。
「军人退抚基金」恐将先行倒闭
但又恰在此时传出，不仅劳保面临破产危机，军人退抚基金恐将更先一步在民国107年倒闭！而政府却很有效率地提出方案，拟将提拨费率（参加基金人员与政府应按月共同拨缴基金费用所占薪资之百分比）从原定最高的12%提高到18%。费率提高后每月拨缴军人退抚基金金额大约增加45亿元，其中有约30亿元为政府拨付，等同全民埋单。因此，不少在野党立委及劳工团体立即痛批「欺劳工太甚，独厚军公教」。
国内专研「社会保险」的权威、2008年劳保年金改革主要规划者之一、政大法学院长郭明政解释，劳保由过去「一次给付」改采「年金给付」，并逐年提升保费及延长退休年龄，所谓「潜在债务」的问题已越来越小。何况，就算劳保真的有财务问题，还可经由立法调整给付、保费或退休年龄等。相较于劳保，军公教保险才是问题重重，台湾军公教退休金的所得替代率之高、退休年龄之低，举世少有。
郭明政指出，一名五十多岁退休的公务员或中小学教师，可领到的给付高达二、三千万元，目前退休军公教超过五十万人，每年政府支出应已超过三千亿元，今后还会急遽上升，如此沉重负担，不只是「退抚制度破产」的问题，甚至将导致「国家破产」。
在民意的压力下，行政院决定删减月退2万元以上的退休军公教年终慰问金，仅限月退休俸新台币2万元以下，因公死亡、伤残的军人、公务人员、教师及其遗属等，纳入慰问金发放范围，从原编列的204亿元预算中可省下186亿元。当然，此举也引发部分退休军公教反弹。
直到11月中，马总统才与行政院、立法院、考试院三院院长会商，并随后召开记者会，提出年金改革方案，确定年金将朝「多缴、领少、晚拿」的方向修订，以确保各种年金永续长存、避免债留子孙。此方案将以劳保为重点，但公保、农保、军保、国保都会一并纳入讨论，军公教18%也会顺其自然触及。例如，将涵盖军公教的退抚基金改为确定提拨制；将调高费率上限至15%；退休所得替代率将从95%降至不超过八成，而且延后月退起支的年龄等。
行政院副院长江宜桦表示将利用三个月时间，严肃面对、审慎研拟，政府一定会做「最后的保障者」。
台湾大学经济系教授樊家忠观点：
这是台湾很严重的危机，愈早处理愈好，愈晚处理愈痛苦。处理这个问题必须有整套方案，首先一定要增加个人账户的比重，像劳退新制那样，公务员也应该发展这样的机制，而不是用基金的方式，这样做都会破产。政治人物都有过度乐观的倾向，都会算得太乐观。
军公教退休的所得替代率这么高，远超过国际标准，加上国家财政不佳，这就是希腊的困境。当然，没有人想要做牺牲者，所以必须要多管齐下，单靠一种政策，会有人受害很深，所以要大家一起砍，每人都砍一砍，不要太集中，政治上也比较可行。多管齐下包括节约、增税，每年调一点点，累积下来就会有长期效果。
另外提一点，台湾公务员不能解聘？很多国家公务员都可以裁，澳洲、加拿大都在做，政府一定要开始减少支出。台湾经济还不是衰退，只是成长趋缓，所以不需要财政政策的介入，那是在衰退严重时才有需要用。
