对中高龄工作者来说，就业的环境是很艰困的。
要突破现况，必须将劣势转变为优势。
老陈，今年47岁，原本是个工厂领班，自从去年工厂迁到大陆之后，他就失去工作。找了半年多找不到工作，只好先去夜市摆摊卖小吃讨生活。小李，今年45岁，是制造业的生产课长，公司因为不景气关门。小李找了好一阵子都找不到工作，除了房贷、车贷、水电瓦斯等开销之外，家中还有两个老的、两个小的要扶养，眼看家里就要坐吃山空，小李心中的压力可想而知。
中高龄失业率提高
近年台湾受到产业外移、经济不景气与高龄化社会的影响，中高龄失业人数10年来增加了1.2倍，失业率也成长51%，平均五个失业劳工中，就有一个是中高龄。随着人口老化，中高龄失业的问题越来越严重。
虽然政府订定〈就业服务法〉明文禁止「年龄歧视」，但是中高龄工作者找工作仍遇到相当大的困难。
上年纪者赶不上信息科技
首先，中高龄工作者多半有一定的年资，许多老板宁愿用年轻人，起薪较低，而且可以从头训练培养。其次，中高龄工作者年纪较大，身体状况不如年轻人，而且不像年轻人一样「耐操」，经得起经常性的熬夜或加班，中高龄工作者也较容易有健康方面的问题。此外，中高龄工作者多半有家庭的负担，找工作时必须考虑家庭因素，不能离家太远等，不像年轻人弹性较大，可以逐工作而居。
另一方面，中高龄工作者「新技能」的不足，也可能成为找工作的障碍。比如现在公司内部联系都是透过网络或是Email来进行，许多计算机办公软件也是工作必备的工具。对中高龄工作者来讲，学习这些新技能要比年轻人要吃力、缓慢许多。
中华经济研究院研究员吴惠林指出：当「新经济」或「知识经济」成为当今及可见的未来之潮流时，恐怕此种失业不但不会减少，反而会再增加，因为现代科技瞬息万变，其学习难度提高，对中高龄者更是难以承受之重。过去所谓的智慧累积、年资代表经验，已快速地反转成保有工作及学习的阻碍，若再加上体力精神愈来愈不济，在知识经济挂帅的时代，中高龄者的竞争力愈见消褪应是可以预见的。
全球化的职场竞争
今日的职场环境已经起了很大的变化。全球化的竞争使工作超越了国界，在《世界是平的》这本书中，就介绍了印度如何透过软件以及服务业抢走了美国人的工作，而中国大陆则是透过廉价的制造代工，取代了美国蓝领阶级的工作。
而台湾也是一样，在产业外移之后，许多蓝领劳工马上就面临失业的问题。而许多公司进行组织再造、组织精简、扁平化、实施提前优退等，也使得许多中阶主管面临失业。
将劣势转变为优势
在这种全球产业巨大变迁，加上信息科技的普及，对中高龄工作者来说，就业的环境是很艰困的。中高龄工作者要突破现况，必须将劣势转变为优势。
首先，中高龄工作者虽然年纪较大，相对来说拥有丰富的工作经验。如何发挥这些经验的价值？如何将这些经验运用在所要争取的工作上？是中高龄工作者可以思考的一个方向。例如：有些中高龄工作者运用自己丰富的经验转行作顾问，对企业或个人进行辅导，提供企业问题的解决方案。
其次，中高龄工作者要有积极学习的心态。例如：政府有提供许多职业训练的课程，有学费的补助并培养就业。虽然中高龄工作者学习能力可能不如年轻人，但努力学习新知不但对自己就业有所帮助，有时候也会带来不同的机会。104人力银行创办人杨基宽，在37岁创业之前也经历了长达两年的失业期，在失业的过程中也曾经很封闭，后来他改变想法，伸出触角到处去上课，无意间在台大旁听了一门「因特网」的课，而后才兴起了创办网络人力银行的想法。而现在104人力银行是台湾最大、最成功的人力银行。因此，保持积极学习的心态，对失业者来说是很重要的。
最后，中高龄工作者可以运用过去所累积的人脉，来帮助自己找到新的工作。千万不要因为面子问题而拒绝开口，让朋友知道你的状况，透过朋友的帮忙打听经常可以早先一步知道哪里有最新、甚至还未公告的职缺，可以早先一步争取有利的机会。透过朋友的介绍与推荐也可以让雇主减少用人方面的疑虑，增加自己争取成功的机会。
在产业环境快速变迁下，对中高龄工作者而言是不利的。中高龄工作者要更加积极学习，好好运用自己的经验以及人脉，才能在全球化的浪潮下站稳脚步，赢得更好的就业环境。
