近两个月以来，一波接着一波的金融风暴震撼世界经济，而对于这半年以来，表现一直不符社会预期的台湾经济而言，这些国际冲击无异于雪上加霜。眼见得景气衰退已经不只是「山雨欲来风满楼」，而是头上雷电交加，豆大的雨点都哗哗的打下来了，对于即将在明年毕业的社会新鲜人而言，看到财经金融的坏消息一天到晚出现在新闻版面上，恐怕心里也是惴惴不安。
的确，对于明年要投入就业市场的准毕业生而言，他们很可能会面对一个失业率上扬，僧多粥少，人浮于事的激烈竞争求职市场。面对这种情形，最好的方法不是延毕（如果你要延毕的话，记得：第一，后年或大后年的就业市场不见得更好；第二，如果你没有延毕的好理由的话，将来的潜在雇主很可能把「延毕」这件事情视为是「竞争力与信心不足」的明显讯号），而是趁早进行求职准备，特别是要趁早开始寻找工作机会。
你可能会问：既然明年暑假才要毕业，为何连明年春节都还没到，就要开始烦恼「找工作」这件事情？难道会有甚么工作机会，是会等人等大半年的？
没错，是没有多少工作是会等你半年以后才来上工的。但是请注意，寻找工作机会，特别是寻找「好的」工作机会，要花的时间与精神可能远比你想象得要多得多。如果你以为「一个月后要毕业了，现在再开始上网找工作，就到处都会看到适合自己的工作机会」，结果可能会让你大失所望。
寻找工作机会的「搜寻组合」
在投资上面有所谓的「资产组合」观念。意思是说，我们可以依照风险与报酬率的高低，把可能的投资管道，分成「低风险，低报酬」（例如定存）与「高风险，高报酬」（例如股票）两种。一般建议的投资观念是：「不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里」。如果你的投资当中，都只有银行定存，那么固然安全性很高，但是却不容易产生可观的报酬率；相反的，如果你的投资都集中在公司股票，这固然比较容易产生不错的报酬率，但是相对也具备一旦股市惨跌时，就会让你难以承担的高风险。因此，比较稳健的做法是，既投资定存，也投资股票，构成所谓的「资产组合」。
寻找工作机会也是一种投资-只是你所投资的是时间与精力。同其它投资一样，你也有好几种可能的「投资管道」，例如说：报纸杂志、因特网、人力中介公司、政府求职媒合机构、学校职辅中心、以及人际网络。在寻找工作机会时，不同的「投资管道」也有不同特性-有些搜寻方法，看起来在搜寻个别工作机会上所花的时间与精力较少，但是在找到「好的工作机会」上的可能性较低；相反的，有些搜寻方法，看起来要花费比较多的时间与精力，但是「找到好的工作机会」的可能性也相对增加许多。
同资产投资的观念一样：比较稳健的做法，是建立你寻找工作机会的「搜寻组合」。搜寻成本低的方式，例如因特网或报纸广告，虽然不容易找到好工作（特别是对职场新鲜人而言），但是既然成本不高，就不妨一试。但是在此同时，在你的「工作搜寻组合」当中，也应当要有需投入相当成本，但是一旦成功，就很有可能找到不错工作机会的搜寻方法，例如说，透过人际网络。
好的工作机会往往从「人际网络」而来
对于在「数字时代」中成长的年轻一代而言，一提到「找工作」，最容易想到的求职管道应当就是因特网或求职网站。没有错，运用网络信息的成本看起来真的不高──你所需要的只是一部可以连上网络的计算机，然后就可以舒舒服服的坐在家里或咖啡馆当中，一面吹着冷气，一面搜寻工作机会，既不用在外奔波，而且网络搜寻速度又快，何乐而不为？
问题是，用这种「轻松省力」的方法，找到好工作的机会高不高？
我的猜想是，你大概不太容易用这种方法找到好的工作机会。原因如下：首先，就是因为这种方法「轻松省力」，只要有一部上网计算机以及基本的网络搜寻能力，人人都可以办得到。所以不只是你，还有许多跟你一样想「轻松省力」的年轻人，也会在求职高峰期同时上网搜寻。竞争如此激烈，即使网络上真的出现一个好的工作机会，被你抢到的机率是多少？
用个经济学家常用的比喻来说：「如果你在人来人往的马路上，看到路边有一张像千元钞票的纸片躺在哪里，大概不用费心去捡。」何以故？因为既然这么多人走来走去，这张「千元大钞」还躺在那里，要么是这些人视力都不好，要么是这根本就不是一张千元大钞。你觉得哪一个答案的可能性会高一些？
所以，如果你在网络上搜寻，看到一个工作机会，经过三天、五天，甚至过了两、三个礼拜还挂在那里，你觉得这是一个好工作机会的可能性会有多高？
其次，所谓好的工作机会，一般也就是雇主所重视的工作位置，而雇主一定要求在这些工作上要能达到相当的质量。让我们用同理心来想一想：今天如果你是雇主，你要怎么确保新雇用的员工，具备足够的能力与工作态度，能满足工作的要求，而不是在试用一段时间后，才发现新人的能力不足，或工作态度不佳，无法达成所要求的工作质量，然后你不只要烦恼怎样处理棘手的人事问题，并且先前投入的征募及训练成本都付诸流水？
今天如果你是雇主，你当然可以透过网络或报纸广告征才。问题是，这样子应募而来的人会有一大箩筐，而你只有很有限的时间及精力来进行拣选。因为你不可能深入认识每一个应征者，当然非常可能有「遗珠之憾」或「识人不明」的结果。
另一个选择是：向你所信任的人打听，问看看他们有没有认识，而且愿意推荐的人选。特别是，如果你所打听的对象，不只是你可以信任他对别人的判断，而且他还在相关专业领域工作（例如说业界专家，或已经有良好工作表现的员工），因此他会知道你所需要的员工，应该具备怎样的能力与人格特质。那么即使他只给你一、两个人名，你也会认真考虑，甚至照单全收。
当你理解雇主的想法以后，回到一个求职者的立场，你是不是值得多花一些时间与精神，趁早强化自己的「生涯发展人际网络」？
强化你的人际网络
如果潜在雇主一开始听到你的名字，是透过他人推荐的话，这还会透露一个重要讯息，那就是你显然知道如何建立与维持良好的人际关系（也就是说，知道如何做人），有一定的沟通能力（应当很少有人会乐于推荐一个动不动就得罪人的人），同时也知道如何自我营销（这是一个非常有价值的能力）。
话说回来，这也代表着你必须好好经营与强化自己的人际网络，而不能只是关起门来，当一个宅男宅女，然后希望外面的世界会突然赏识你的才能。你也不能觉得经营人际关系是个「麻烦」，甚至觉得是「委屈自己」。换了你是雇主，你也不会希望雇用这样一个非常可能在团队合作中成为「麻烦制造者」的人。
事实上，如果好好检视自己拥有的人脉资源，你很可能已经有一个不错的人际网络基础，包括：
- 你的朋友
- 你的亲友
- 你的邻居
- 你的同学
- 你在社团中认识的人
- 已经毕业的学长姐
- 你的老师
- 你曾经一起工作的同事或伙伴
- 你过去的雇主
- 你认识的商界人士或专业人士
- 你在社交场合中认识的人
等等。
这里的重点是，第一，这些人要知道你的能力与工作态度。如果你虽然认识一些人，但是跟这些人都只是「点头之交」，或只是一起「吃喝玩乐」的朋友，而缺乏机会，让他们能够了解你的工作能力与敬业态度，那么这样的人际网络，就对你的生涯发展缺乏积极作用。
第二，在你的人际网络中所认识的人，要愿意在有潜在雇主询问的「关键时刻」，乐于举荐你。这不只要求你要能做事，更要求你要能做人。否则，如果你动不动就得罪人，别人对你即使不是「相敬如兵」，至少也是「相敬如冰」，那么要别人在关键时候说你好话，恐怕是强人所难。以前的人说：「做人做事，要留给人家探听。」在现在的职场中，这仍然是至理名言。
当然，你可能会觉得自己的人际网络还不够广阔，缺乏能够协助你创造生涯机会的「贵人」。如果是这样的话，我只能劝你要更勇于与别人互动，更努力创造做事的机会，以让更多人有机会认识你的能力与态度。
这里的另一个重要意涵是：所以，寻找工作机会并不是等到毕业或退役在即，才需要思考的事情。考虑到人际网络在生涯发展中的重要性，即使你还在大一、大二，也应该多注意可以建立与强化人际网络的机会。
如果你见到老师或长辈就畏缩逃避，或视若无睹，没办法让人对你产生深刻的好印象，那么等到你将来需要别人推荐你的时候，别人就算有心帮忙，也不知道如何帮你说话；如果你从不深入认识一些学长学姐，并在毕业之后，持续用心，与人保持联络的话，那么他们拥有的就业信息与职场网络，当然也与你无关；如果你既少参与社团，也少参加志工服务，那么在这方面的人脉，当然就会极端贫乏；如果你在学校的时候，从没想过主动争取见习实习的机会，那么等到你毕业的时候，不管是你对业界，或是业界对你，当然都会极为陌生。果真如此，等到你需要盘点自己所拥有的人脉资源时，自然会有捉襟见肘的感慨。
再一个提醒：现在毕业的年轻人，在将来十几、二十几年的生涯发展中，转换四、五个以上的工作，将是家常便饭。考虑到这一点的话，建立、经营、强化有利于长远生涯发展的人际网络，是一个很好的习惯，非常值得尽早养成。（待续）
