2012年10月國慶才剛過，全國各地的勞保局竟湧現人潮，即使逼近下班時間，各辦公大廳都還是擠滿等待的民眾。據報導，光10月請領勞保老年一次給付的案件就高達一萬五千多件，金額約205億元，較9月七千多件、請領84億元，件數與金額都增加超過一倍。
「勞保基金」傳出將提前破產
這是繼民國97年（2008年）國民年金開辦，引爆史上最嚴重勞保擠兌潮之後最大規模的一次。為甚麼會發生擠兌？因為在10月初，攸關980萬勞工退休生計的「勞保基金」傳出將提前破產，並被大規模報導，勞保財務黑洞「高給付、低費率」的福利設計，導致基金收支不平衡問題日益嚴重。
根據行政院勞工委員會的財務精算報告指出，因為人口迅速老化，繳的人少、領的人多，加上基金受到經濟大環境的影響，操作績效不彰，勞保基金收支逆差的時間將從民國109年提早到民國106年，107年就吃老本，而破產危機恐從日前評估的民國120年提早到民國116年。這意味如果情況不變，等於50歲以下的勞工屆時都領不到老年給付，高達700多萬人的勞保退休金將「飛了」。
「軍人退撫基金」恐將先行倒閉
但又恰在此時傳出，不僅勞保面臨破產危機，軍人退撫基金恐將更先一步在民國107年倒閉！而政府卻很有效率地提出方案，擬將提撥費率（參加基金人員與政府應按月共同撥繳基金費用所占薪資之百分比）從原定最高的12%提高到18%。費率提高後每月撥繳軍人退撫基金金額大約增加45億元，其中有約30億元為政府撥付，等同全民埋單。因此，不少在野黨立委及勞工團體立即痛批「欺勞工太甚，獨厚軍公教」。
國內專研「社會保險」的權威、2008年勞保年金改革主要規劃者之一、政大法學院長郭明政解釋，勞保由過去「一次給付」改採「年金給付」，並逐年提升保費及延長退休年齡，所謂「潛在債務」的問題已越來越小。何況，就算勞保真的有財務問題，還可經由立法調整給付、保費或退休年齡等。相較於勞保，軍公教保險才是問題重重，台灣軍公教退休金的所得替代率之高、退休年齡之低，舉世少有。
郭明政指出，一名五十多歲退休的公務員或中小學教師，可領到的給付高達二、三千萬元，目前退休軍公教超過五十萬人，每年政府支出應已超過三千億元，今後還會急遽上升，如此沈重負擔，不只是「退撫制度破產」的問題，甚至將導致「國家破產」。
在民意的壓力下，行政院決定刪減月退2萬元以上的退休軍公教年終慰問金，僅限月退休俸新台幣2萬元以下，因公死亡、傷殘的軍人、公務人員、教師及其遺屬等，納入慰問金發放範圍，從原編列的204億元預算中可省下186億元。當然，此舉也引發部分退休軍公教反彈。
直到11月中，馬總統才與行政院、立法院、考試院三院院長會商，並隨後召開記者會，提出年金改革方案，確定年金將朝「多繳、領少、晚拿」的方向修訂，以確保各種年金永續長存、避免債留子孫。此方案將以勞保為重點，但公保、農保、軍保、國保都會一併納入討論，軍公教18%也會順其自然觸及。例如，將涵蓋軍公教的退撫基金改為確定提撥制；將調高費率上限至15%；退休所得替代率將從95%降至不超過八成，而且延後月退起支的年齡等。
行政院副院長江宜樺表示將利用三個月時間，嚴肅面對、審慎研擬，政府一定會做「最後的保障者」。
台灣大學經濟系教授樊家忠觀點：
這是台灣很嚴重的危機，愈早處理愈好，愈晚處理愈痛苦。處理這個問題必須有整套方案，首先一定要增加個人帳戶的比重，像勞退新制那樣，公務員也應該發展這樣的機制，而不是用基金的方式，這樣做都會破產。政治人物都有過度樂觀的傾向，都會算得太樂觀。
軍公教退休的所得替代率這麼高，遠超過國際標準，加上國家財政不佳，這就是希臘的困境。當然，沒有人想要做犧牲者，所以必須要多管齊下，單靠一種政策，會有人受害很深，所以要大家一起砍，每人都砍一砍，不要太集中，政治上也比較可行。多管齊下包括節約、增稅，每年調一點點，累積下來就會有長期效果。
另外提一點，台灣公務員不能解聘？很多國家公務員都可以裁，澳洲、加拿大都在做，政府一定要開始減少支出。台灣經濟還不是衰退，只是成長趨緩，所以不需要財政政策的介入，那是在衰退嚴重時才有需要用。
