以貌取人不僅表現在交友或擇偶上，也表現在工作待遇上。fotolia
第135期
愛美是人的天性。美麗的容顏不僅是帶給自己好心情，旁人看來也賞心悅目，所以有不少人在交友或擇偶上，坦承自己是「外貌協會」成員。
有趣的是，學術研究也發現，外貌與薪資高低有相關性，在教育程度、工作經驗相似情況下，外表好看的人，薪水比平均值高；而列為很不好看的一群人，收入則比平均值低。雖然各國都強調不允許工作歧視，但「以貌取人」的觀念無形中仍存在於各行各業中。
《區域經濟學家》期刊（The Regional Economist）2005年刊出一篇題為〈如此以貌取人：工資與外表間的關聯〉（So much for that Merit Raise：The Link between wages and appearance）的論文，該研究將受訪者依外表分為醜、普通、漂亮三種，如果這些人背景、學經歷相似，結果發現俊男美女的收入較高，而且不只是「重視外表」的行業，如公關、推銷員，而是大部分的職業都有以貌取人的傾向。其中，外表姣好者的薪水比平均值高出5%；相反地，相貌平平者的薪水卻比平均值低9%。
據此，美國業者雖然不建議求職者為了求得高薪都去動整形手術，但建議瞭解以下現象，或多或少會對找工作、談加薪、談升遷有所助益：
1. 身高越高，薪水越高
佛羅里達大學（University of Florida）學者提摩斯（Timothy Judge）2004年的研究發現，身高每多一吋，每年預期可多賺789美元。意思是兩個相同技能的人，很可能有不同的報酬，也就是同工不同酬，僅僅是因為身高差6吋，每年薪資報酬的差距可達5,000美元，。
2. 體重越重，薪水沉重
喬治華盛頓大學（George Washington University）一項研究引用2004年美國全國青年長期跟蹤調查（National Longitudinal Survey of Youth，NLSY）數據，結果發現肥胖者有可能在薪水、聘僱機會和調薪被歧視。一般來說，肥胖職員領到的薪水比正常人要少，且胖妹比胖哥更不利，肥胖女性一年少領8,666美元，肥胖男性一年少領4,772美元。
3. 體格健美，薪水也美
據《勞動力研究期刊》（Journal of Labor Research）報導，正常運動的工人比不運動的人薪水多9%。克利夫蘭州立大學（Cleveland State University）的研究則提出，每星期運動三次以上的人比不運動的懶人，薪水平均一星期多80美元；而每星期運動1到3次的人，薪水也會多一點點，大約5%。
4. 金髮女性，相對多金
澳洲昆士蘭科技大學（Queensland University of Technology）2010年調查13,000個高加索白種女性，研究結果發現，金髮女性比其他髮色的女性，薪水大約多7%；金髮女性的紅利，也比其他髮色女性平均多6%。
5. 化妝打扮，好感加分
一項由哈佛醫學院（Harvard Medical School）、麻薩諸塞州綜合醫院（Massachusetts General Hospital）、波士頓大學（Boston University）等研究單位贊助的調查顯示，大眾評斷美與醜時，不只是看女性的穿著，化妝也是女性才幹、能力以及可信賴度的展現。《美國經濟評論》（American Economic Review）的一個研究提到，有化妝打扮的女性，至少比沒有打扮的女性多賺30%所得。《倫敦時報》（London Times）也曾報導，64%的主管認為，有化妝打扮的女性，看起來比較專業。
6. 天妒紅顏，職場亦然
俗話說：「過猶不及。」外貌醜陋固然不討喜，連收入都吃虧，但是太漂亮了，難道不會遭忌？如果你是具有吸引力的男性，也許不用擔心，因為男性總是享有優勢，但是如果女性有過度吸引力，則真的會有副作用。根據《社會心理學期刊》（Journal of Social Psychology）2010年的研究顯示，女性容貌如果非常美麗，在找比較「男性化」的工作時可能會被歧視。
工作場所或多或少會以貌取人，俊男美女在求職、升遷、加薪享有優勢。不過，傳統觀念根深柢固，性別恐怕是更嚴重的一項歧視。目前已停刊的美國《新聞周刊》（Newsweek）曾報導一項實驗，調查超過二百位人資主管，給他們各項工作清單及110個應徵者的相片。測試工作職位時，在安全部門主管、研發經理、財務經理、機械工程師及建築監工主任等工作上，男性得到壓倒性的青睞；女性則通常會被歸類到傳統及低薪的工作角色，例如接待員。這項實驗證實，女性貌美並非絕對有用。
無論如何，如果想消弭歧視，在外表上改善自己，並且專注在自己的專業、能力、潛力上，為公司帶來最大貢獻，努力成為不可或缺的角色，那麼高薪、升遷等相應而來的好待遇，應該就不是遙不可及的目標。
