龙耀宗诚恳打造妈咪乐 居家清洁也有一片天

严谨的教育训练和晋升机制,是妈咪乐最大的特色。图为龙耀宗和金牌管家合影。
妈咪乐提供
第165期
曾允盈
离开不停交际的循环,龙耀宗从运输产业多次转型,于2004年成立妈咪乐居家清洁公司。包括清洁拿的工具、费用怎么收、定价策略怎么运用、怎么和客户互动、合约怎么订等,居家清洁产业没有任何参考对象。他从零开始,凭着坚持不放弃的毅力,闯出一片天……

 

妈咪乐居家清洁公司年节期间总有接不完的订单,年关过后才能稍稍休息。总经理龙耀宗目光炯炯有神,笑说高雄市官员曾形容妈咪乐是「清洁业的台积电」。

「妈咪乐的业绩每年都有约15%到20%稳定成长的空间,摸索这个产业十几年终于有所成果。」充满活力、40岁出头的龙耀宗,已能侃侃而谈自己事业的成功经验。

 

 

多次转型 走出创业路

 

龙耀宗开创居家清洁产业,走出自己的一条路。

 

2004年成立妈咪乐居家清洁公司,龙耀宗创业过程经历几次转型。家里做运输产业,龙耀宗二十几岁就过着又烟又酒、作息不正常、难以学习进步的日子,每天就是想尽办法和人应酬打交道。当时虽然年收入好几百万,生活非常优渥,龙耀宗却想着这不是他要的生活。「运输的工作环境比较复杂,环境对人的影响太大,可以改变习惯,你跟甚么人在一起,将来的环境就是那样。」他考虑转型做「劳务」,离开不停交际的循环,恰巧当时码头、机场清洁从公营转成民营,龙耀宗开始去标案接工作。

1996年,他成立顺远工程,承接大型驻点清洁工作派遣,工作地点包括各机关学校、炼油厂、博物馆、机场等。劳务工作工时非常长,龙耀宗回忆自己曾每日往来高雄到屏东内埔,早上5点出发,晚上7点以后回家,工时将近16个小时,「那时候除了工作甚么都没有,睁开眼就去工作,从没想过甚么过劳,在炼油厂也不知道会有污染,就是一直冲一直拚,直到38岁以后我的人生才开始有六、日周休。」

转型到专注经营居家清洁,创立妈咪乐,契机在SARS发生的2003年。龙耀宗提及,SARS发生时,公司正巧承接包括荣总等医院的清洁工作,SARS时清洁人员在高危险的环境工作却都不能离开,让他心里非常过意不去,但也没有能力多给他们薪水。他设想如果清洁人员是自己家人,一定会希望他们赶快离开。「清洁业者真的很辛苦,利润低、风险高,没日没夜。从那一年后我就不再标工作。」

 

 


摸索专业的清洁方法

从运输、劳务、清洁再到居家清洁,每个转折点都在经营最高峰时决定转型,这是他的眼光。但是没想到转型居家清洁的前六年却年年亏损,赔了将近一千万后才转亏为盈。「这个产业没有任何参考对象,前无古人,只能自己发想、自己摸索。」从零开始找出一条路,包括清洁拿的工具、费用怎么收、定价策略怎么运用、怎么和客户互动、合约怎么订等,龙耀宗堪称产业第一人。

看准市场之后,凭着坚持不放弃的毅力闯出一片天。「当时就是一股傻劲,没有想太多就去做,二十几岁还敢这样去尝试,现在我不敢了。」他笑道。

居家清洁产业学问可不小,每个环节都不马虎,清洁用品的选用更是追求专业。例如清扫伸缩杆花了好几年时间研究,出国参访,到处寻觅产品,也自行研发超过十种版本,最终要符合又轻又耐摔,还能缩到可以放在机车前座。又如抹布必须按清扫地区分颜色,每次擦拭都要照规定方式对折,确保可以擦十六次再清洗,节省时间以提升效率。

 


管家年龄层平均35至40岁,且受过专业清洁训练。妈咪乐提供

 

 

 

教育训练扎实 让客户健康安心 

龙耀宗强调,居家清洁产业不断在改变大家的观念。「我们是用健康和安心的概念在进行居家清洁,满足消费者的需求一直是我们最在乎的。」为了提升效率和专业程度,妈咪乐要求管家年轻化,以35岁到40岁为主,与较为年长的妈妈管家做出市场区隔。

妈咪乐的另一特色就是健全的教育训练,因为要去到家里的清洁人员,必须提供客户百分百的安全感,「员工的管理和教育都要落实,这样才能突显我们的价值。」龙耀宗认为,台湾的消费者已经慢慢转变,不是价格导向,而是去思考价值。

妈咪乐全台十一个营业点共有约两百位管家,都曾经受过严格的教育训练。「要上线至少要密集上课一周,还会有金牌管家带领,教育这件事停不了。」2007年获颁TTQS(Taiwan Training Quality System台湾训练质量系统)标竿企业厂商,落实人力资源培训,妈咪乐的教育成本很高,创造的价值也很高。健全的晋升管道是妈咪乐与众不同之处,管家做了第四年后就能到机关团体授课分享。此外,龙耀宗笑着分享,女性管家最担心工时太长,不能接小孩下课,妈咪乐从不要求员工超时工作,五点半就下班。

不仅如此,龙耀宗管理员工的态度也反应在员工对公司的参与度。「经营企业的目的是要为客户着想,让伙伴可以增加收入。人才是很重要的资产,所以让员工福利更好是企业主要做的事。」「我以前是苦过来的,所以很能站在员工立场着想,己所不欲,勿施于人。有位员工有次跑来跟我说,奇怪,这家公司怎么都没人在背后骂老板。这是我想做到的。」看着龙耀宗与员工们如朋友般亲切互动,甚至送员工去上卡内基课程,分享彼此的人生。原来这就是共同打拚的重要基础。

正如他不断谦虚强调:「企业成功没有绝对的方法或快捷方式,都是从失败中找出一条活路,接着把路越走越宽。我一直都还在上课、读书、学习,没有停过。」成功靠的是坚持和诚恳踏实的经营方式,这位年轻的老板做到了。

 

龙耀宗小档案

现任:
妈咪乐居家服务集团总经理
台湾家事技能训练协会理事长
国际狮子会300E2区主席
高雄市立龙华国中2014~2016年家长会长
经历:
1999年担任高雄县清洁服务商业同业公会第二届理事
2001年担任高雄县清洁服务商业同业公会第三届理事
2005年担任高雄市中小企业协会第四届理事

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