「人类动态论」（Human Dynamics）随着「学习型组织」（Learning Organization）的观念引进台湾，已有二十年的历史，只是每一个人究竟是哪一种思路类型的，终究只能靠外显行为判断。
就连人类动态论的理论创始人Sandra Seagal，或多或少都还是用「猜」的，要不然就必须透过很多的讨论、互动，才能深入了解一个人的类型。但是，除非行为非常的典型，否则，只要被观察的对象稍有压抑，就很难看出来。
「如果只有少数人测得准，那这套方法就没有推广的价值。」慎思群创力顾问公司总顾问、中正大学企管系助理教授陈加屏如此认为。
企管教授自行研发软件
身为一个研究者，陈加屏决定翻查相关的学术研究找寻明路。他花了整整一年，发现声音与人格的确有关，而且在神经科学、贺尔蒙研究、幼教理论都有相关论述，只是无法明确测出不同人的不同类型。
于是，陈加屏开始自己研发音频辨识方法。
首先，必须找到一些熟识的人当范例，并且去辨识这些人的思路类型，然后再由他们的录音档中归纳出不同思路类型的音频码。
「这中间的困难度高到难以想象。人类可用的声音频率从5到5000Hz非常的广泛，到底要取哪一段频率？要用甚么分析方法？如何计算归纳出音频数码？这些都很难抉择。除此之外，录音器材、软件、麦克风、录音环境等，也都会影响归纳结果。」陈加屏微微皱眉，回想着当初碰到的困难。
原本，陈加屏以为研究声音的专家应该不少，能协助撰写分析程序的工程师应该也不缺，但却苦寻无人。迫不得已，只好硬着头皮「校长兼撞钟」，自己一手包办。
「PM型的陈教授，动手与动脑的本事都会，最后软件的开发也由他搞定。」当初一起投入研发的戴士杰说。
回想五年前，陈加屏觉得有些事还满糗的，「刚开始，我们还用过测鸟声的声音分析软件，没想到竟然还可以分辨我们公司的人！」陈加屏笑说，「但后来才发现测鸟软件其实只抓最后十秒来分析，这对于想要把人的声音背后的型态找出来是不够的。所以还是甚么都要自己来！」
发现声音后面的奥秘
五年来，陈加屏常常发现人外在的行为与声测结果不符。「到底是声测有问题，还是外在行为判断错误？研发的过程中，我们每天都在自我怀疑、天人交战。」他只好一方面修正声测码，一方面改善自己看人的功力。「后来渐渐了解，TPD是看人的内在思路，而不是看外显行为。」
不断从客户、学生、小朋友的样本中累积、测试，最后陈加屏与戴士杰找出了大部分的声音频率，并将测试门坎可以拉低到幼儿园中班，让实用性大幅提升。
从旁协助、观察整个研发过程，也持续运用这套TPD声测系统的范永银，在多家外商公司服务过，识人无数。他对这套系统相当肯定：「现在这套系统真的很准！以前我觉得我可以自己判断，现在都还是叫大家去测一下最好。」
陈加屏认为自己只是开发者，不是发明者，他只是应用了Sandra Seagal的人类动态论而已。「学习型组织大师Peter Senge、中山大学杨硕英教授、胡国强教授将Human Dynamics引入台湾，还有前后将近六千人的献声，在我们还不是很成熟的过程中，愿意尝试，让我们的数据库更扎实，这都是一路走来的贡献者。」
感谢台湾温暖社会共同孕育
回首这段开发过程，陈加屏满怀敬意，「所以，这项创新其实是台湾这个充满温暖的社会共同孕育的。」他不断地强调：「我们绝不敢居功，只能说是接生而已。」
每一个新科技的发明，都有不成熟的阶段，在TPD开发的过程中，陈加屏很感谢在不成熟时期就愿意尝试的朋友、伙伴以及社会大众，「有时候因为各种原因，譬如环境、麦克风等等，测的信度、效度不佳，但客户都没把我们当诈骗集团，只当作是产品不成熟的发展过程。总之，台湾的制度虽然不利于创新，但是台湾的社会、台湾的人情却能容忍创新的不完美。」
有着虔诚信仰的陈加屏，也透露了他坚信TPD能真正对人有益的关键点，「M（Mental，脑）、E（Emotional，心）、P（Physical，腹）这三类思路原赋，恰好跟我的信仰──真、善、忍若合符节，让我更坚定地相信这背后藏着真理。因为有信仰、有信心，所以才能够从一堆混乱的讯号中找到潜藏的形态。」
看来，这正是陈加屏一路走来的心愿──找出潜藏的真理，帮助更多的人。
