10月漲價潮即將來襲，包括電價、高鐵票價、油氣價格，可能在10月同步調高，國內航班機票、台鐵票價、各風景區停車費等也可能在明年跟進漲價。主計總處說，10月調漲電價後，今年的經濟成長率將減少0.02個百分點，消費者物價指數年增率上升0.06個百分點。官員認為，如果加上其他漲價項目，將衝擊到未來半年到一年的物價與經濟成長率。 相較之下，「什麼都漲，就是薪水沒漲。」上班族似乎變成窮忙族。行政院主計總處調查，今1~5月「名目平均薪資」比去年同期減少0.76，考量通膨因素後，「實質平均薪資」更減少2.16%，為史上第三大減幅，僅次於2008、2009年金融海嘯時期，目前實質平均薪資48725元，還不如1997年的49009元，實質薪資倒退16年。許多人已經10幾年沒加薪，甚至薪水「倒退嚕」。入不敷出將讓家庭經濟壓力更大。 物以稀為貴。依照經濟學的供需理論，價格是由供需決定的。物價上漲（通貨膨脹）又有成本推動和需求拉動2種型態，電價、油氣價格、高鐵票價等調漲，主要原因是成本推動，因為需求沒有明顯增加。基本的油、電成本上漲了，為了維持獲利，民生物價也將跟著漲價。但是，民眾的荷包為什麼沒有變大？為什麼不能要求老闆加薪？罵政府、罵國營事業漲價，偏偏就是沒人敢罵老闆「為什麼不加薪」。而企業經營不善、虧損了，首先想到的就是裁員、減薪，受薪階級層真的感覺很弱勢。 10幾年來，隨著企業外移，國內的工作機會減少了，相較之下，供應過剩、同質性的勞動力過多，薪水當然很難調高。近幾年，職場新鮮人平均要花半年到1年來找工作。勞委會調查發現，2012年大學畢業社會新鮮人平均起薪僅26,722元，相較於13年前（1999年）首次調查減少740元。台灣的大學生增加了，大學生的素質和企業的人力需求若沒有相應提高，按照供需法則，薪水也就漲不了。你不做了，後面還有很多人排隊想進來呢。這種情況下，員工有什麼談判的能力？ 從另一方面看，現代社會生產技術進步了，大量生產商品，但是，對資源的消耗和浪費也增加了。舉例來說，手機、電腦廠商一再推出新機型，刺激人們消費，汰換掉舊品，這些還能用的舊品就這樣生命告終了。人們一再購買，享用差異不太大的商品。求新求變的物質慾望讓開銷增加，感覺越來越不夠用。企業也因為生產太多相似的商品，競爭加劇，必須花費更多人力、物力去行銷，但是，公司獲利不高，員工薪水就很難調升。 從企業生產來看政府政策、人才教育，是否也有相似的資源浪費？如果政府沒能創造環境鼓勵企業增加在國內的投資生產、企業沒有轉型創造更高附加價值的商品、受薪員工沒有提高自身的可用價值，是否也像商品一樣被消耗、浪費掉了？
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