曾經在外商公司工作十多年，待過惠普、微軟、思科，從系統做到軟體，再做到網路，整個IT（資訊科技）產業經歷相當完整的劉維倫，在今年6月時，年方四十的他毅然辭去數百萬年薪的外商工作，與前同事張瑋珣一起創業，開設了一家全力推廣TPD的公司──愛德恩科技。
看到「釋懷」的力量
兩年多前接觸到TPD的劉維倫，發現TPD不僅在組織、業務上的運用很有效果，更能幫助人解決衝突跟矛盾。他認為，「釋懷」對人來說，是最難的一件事。而TPD經由瞭解他人的特質，在看似對立的衝突中得以輕鬆轉念「釋懷」的力量，打動了大學主修社工、對創業助人抱持夢想的他。
「每個人漸漸長大、逐漸社會化之後，對不同的人都會戴上不同的面具，對家人、對朋友、對同事，面對社會上的各種期待，很多人已經找不到自己。」劉維倫這麼說。
「也有許多人在追尋本我，想找到先天的天賦、潛能，但怎麼找？」劉維倫在外商公司工作十多年，接受過許多測驗、課程，發現自我、潛能開發、性向測驗、溝通領導的類似內容比比皆是，但沒有一個像陳加屏與戴士杰所開發的TPD這麼特別。
跟著劉維倫一起創業的張瑋珣，是劉維倫在微軟時的同事，她聽了關於TPD的許多故事，也深受感動，同樣放棄了原本優渥的工作，隻身從家鄉高雄北上，就為了推廣TPD。
教育是百年事業
劉維倫與張瑋珣認為，透過講話二、三分鐘，就可以快速找到自己未知的天賦，具有非凡的價值。「它的信度超過90%、效度超過85%，非常高。而且他是發現先天的你，是你所不知道的你。」
劉維倫認為，用問卷的方式測性向、測潛能，很容易誤導。填寫的人可以根據自己的希望做回答，有經驗的人看到題目就知道選甚麼會得到甚麼答案，「所以問卷會騙人，但聲音騙不了人。」
因為兩人都是資訊業背景出身，他們向所熟識的IT企業、外商不斷地分享TPD心得，許多總經理級的高階主管都給予肯定及背書。愛德恩科技也開設「大眾班」與「企業班」的訓練課程，讓每一個TPD類型的人瞭解自己之後，能運用在日常生活與職場工作上。
劉維倫描述著心中的願景：「我相信這套系統可以幫助團隊組織更有效地溝通與帶動績效成長，讓每個人適才適所，彼此正確對待。我之所以投入教育市場，就是期望能有更多的人運用，減少衝突、增加和諧，找到心中快樂的生活！」
「教育真的就是百年事業，有很多傳教士的工作要做。」收入不及過去十分之一的劉維倫，決定不管路多遠，都將持續走下去！
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