在前两期的专栏中，我们根据加拿大滑铁卢（Waterloo）大学的职涯规划手册，介绍如何从「最能够让自己产生满足感的生命故事」出发，找出自己职涯性向的方法。如果读者照着前两期介绍的方法操作，应该可以发现自己的职涯性向，是比较趋向于R、I、A、S、E、C这六种类型中的哪一类型。
RIASEC这六个字母所代表的，就是有名的「Holland职业代码」系统。这个系统由John Holland博士于1985年提出，其主要目的在于建立「兴趣」、「性格」、「职业」之间的对应关系，并据以对职业进行分类。经过20多年的修正改善，这个系统可说是目前最被广为接受的职涯探索工具与职业分类体系之一。
RIASEC六个字母分别代表：Realistic（实做型）、Investigative（研究型）、Artistic（艺术型）、Social（社交型）、Enterprising（企业型）、Conventional（常规型）。每一种类型都有其独特的职业兴趣与人格特质，各个类型也有其技能强项，而这些兴趣、人格特质、技能强项，则与职业取向有很强的关连。说明如下：
实做型（Realistic）
实做型的人喜欢直接处理事物。旁人经常会这样形容一个有实做型特质的人：直接、实际、专注、手巧、有机械才能、坚持、强健、能吃苦耐劳。
实做型的人喜欢亲自动手来探查、修理与制造事物，也喜欢透过实际动手的方式来解决问题。他们喜欢处理具体问题，而比较不喜欢处理抽象问题。他们通常是透过「实际动手做」来进行学习。
因为实做型的人在处理具体事物有很强的能力，他们通常相当独立，也长于处理紧急状况。当他们努力把一项事物做出来的时候，有时会相当聚精会神，甚至完全忘记其他事情的存在。
比较适合实做型特质的职业，通常需要在其工作中亲自动手，以解决实际问题。这些工作一般需要处理实物材料，例如：动物、植物、工具、机械等。此类职业有许多需要在户外工作，而且一般而言，不需要太多的书面工作，也不需要与许多人在同一个空间紧邻工作。
典型的实做型职业包括：工匠、技师、警察、消防员、体育老师、厨师、面包师傅等。
研究型（Investigative）：
研究型的人喜欢处理事物与观念。旁人经常会这样形容一个有研究型特质的人：喜好分析、知性、怀疑、独立、学者个性。
研究型的人喜欢透过阅读与讨论来探索观念，喜欢复杂与抽象性的心智挑战，也习于透过思考与分析来解决问题。
研究型的特质是「在一段距离之外处理问题」。他们喜欢使用书本、图表与其他数据。当需要处理与人有关的问题时，他们会先将焦点集中在相关观念上，同时收集数据、分析情况，然后才做出决策。如果他们对于户外活动有兴趣，那通常是出于知识上的好奇心，而且想藉此进一步探索他们的观念。
研究型的职业通常需要在工作中处理观念，而且需要大量思考。这类型的工作通常需要针对问题进行研究，而且需要透过心智探索来找出问题的解决之道。
典型的研究型职业包括：生物学家、化学家、历史学家、研究人员、数学家等。
艺术型（Artistic）：
艺术型的人通常喜欢处理观念，以及与人们相处。旁人经常会这样形容一个有艺术型特质的人：复杂的、原创的、冲动的、独立的、表现的、创意的。
艺术型的人通常有敏锐的感性，直觉强，富想象力。他们喜欢用富有创意的方式来表达自我。在觉察颜色、形状、声音、情感上会比较灵敏，也比较喜欢独自与独立工作。
艺术型的人容易沈浸于美感、变化、不寻常的景色、声音、文本或人物。他们通常需要非制式化的工作环境，以提供表达创意的机会。
艺术性的工作需要发挥创意与表现自我，而且比较没有清楚的规则指引。这些工作通常需要进行设计与处理型态。
典型的艺术型职业包括：音乐家、演员、设计师、作家、摄影师等。
社交型（Social）：
社交型的人通常喜欢与人们互动，处理人的问题。旁人经常会这样形容一个有社交型特质的人：乐于助人、消息灵通、喜欢教导、激励别人、可被咨询、乐于服务。
社交型的人在生活中相当重视人际关系带来的感觉，喜欢与别人有亲近感、分享感觉、归属于群体之中。他们关注的焦点比较放在人们以及人们的需求上面，而比较不是在于事物与知识探究上面。
社交型的人对别人的情绪与感觉相当敏感，喜欢与人为伍，而且很会交朋友。他们的同理心技巧，以及辨认微妙情绪信号的能力，让他们能够辨认出别人是否身处危机之中。他们经常能够营造及产生「正面能量」。
社交型的工作通常需要与别人一起工作、与别人沟通、或者教导他人。这些工作通常涉及对他人提供服务。
典型的社交型职业包括：护理人员、辅导人员、顾问、社工人员、神职人员等。
企业型（Enterprising）：
企业型的人喜欢处理数据以及与人们互动。旁人经常会这样形容一个有企业型特质的人：有个性、有说服力、精力充沛、善于交际、冒险犯难、企图心强、敢承担风险。
企业型的人通常是一个「项目导向」的人，会全心全力投入自己参与的部分。这种类型的人精力充沛、热情积极、有自信、主导性格强、有政治手腕、善口语表达、敢下断言而且决断明快。
他们通常是强烈自我鞭策的领导者，善于组织、说服与管理。企业型的人经常是个发动并动员别人以完成项目的领导者。与其进行研究，他们经常依靠自己对于「怎么做才行得通」的直觉。他们与人的关系经常是任务导向的。
企业型的工作通常涉及发动与推动项目。这些职业通常涉及领导别人，以及需要做出许多决策。有时候他们需要承担风险，而且通常需要处理商业事务。
典型的企业型职业包括：经理人员、律师、业务营销、创业家等。
常规型（Conventional）：
常规型的人通常喜欢处理数据与事物。旁人经常会这样形容一个有常规型特质的人：谨慎、遵守规章、保守、一丝不苟、自制、有条理。
一般而言，常规型的人在生活中相当井然有序。他们通常是沈静、谨慎、注重精确、负责、有条理的。常规型对于安全感与确定性有强烈需求。他们做事有始有终，注重细节，而且遵循惯例。
这种类型的人比较喜欢为别人做事，而比较不喜欢自己拥有权力与地位。他们也比较习惯藉由请求别人与遵循规则来解决问题。他们会任务导向，但是比较偏好完成别人所发动的事情。他们喜欢提前做好准备、遵循规则、注意细节，而且重视资料是否井然有序。
常规型的工作通常涉及遵循既有的一套规则与惯例。这些职业可能比较在于处理数据与细节，而比较不是在于处理观念。通常在这些职位上，会有一个清楚的权威秩序可以依循。
典型的常规型职业包括：会计、银行从业者、编辑、办公室主任、图书馆员、公务人员等。
在RIASEC中选三码
我们在上面粗略介绍了RIASEC六种类型的意义。看一下你自己得分最高的类型，跟你对自己的了解是否一致？你心目中的理想职业是否与这种类型的典型职业有相符之处？
你也可以做一个有趣的练习。想一想，你所知道或认识的，在某一个工作或职业上表现杰出的人，他们的人格特质属于这六种类型的哪一种？他们所胜任的职业，是不是就是符合他们人格特质与擅长能力的工作？
Holland职业代码系统的运用方法不只是单纯看六种类型的其中一种。典型的运用方式是：看你得分最高的前三码，然后从这里出发，搜寻可能适合你的职业。在这一点上面，我们需要利用美国的O*NET数据库。下次我们再来继续介绍。（待续）
