以貌取胜拿高薪 管不管用？

爱美是人的天性。美丽的容颜不仅是带给自己好心情，旁人看来也赏心悦目，所以有不少人在交友或择偶上，坦承自己是「外貌协会」成员。

 

有趣的是，学术研究也发现，外貌与薪资高低有相关性，在教育程度、工作经验相似情况下，外表好看的人，薪水比平均值高；而列为很不好看的一群人，收入则比平均值低。虽然各国都强调不允许工作歧视，但「以貌取人」的观念无形中仍存在于各行各业中。

 

《区域经济学家》期刊（The Regional Economist）2005年刊出一篇题为〈如此以貌取人：工资与外表间的关联〉（So much for that Merit Raise：The Link between wages and appearance）的论文，该研究将受访者依外表分为丑、普通、漂亮三种，如果这些人背景、学经历相似，结果发现俊男美女的收入较高，而且不只是「重视外表」的行业，如公关、推销员，而是大部分的职业都有以貌取人的倾向。其中，外表姣好者的薪水比平均值高出5%；相反地，相貌平平者的薪水却比平均值低9%。

 

据此，美国业者虽然不建议求职者为了求得高薪都去动整形手术，但建议了解以下现象，或多或少会对找工作、谈加薪、谈升迁有所帮助：

佛罗里达大学（University of Florida）学者提摩斯（Timothy Judge）2004年的研究发现，身高每多一吋，每年预期可多赚789美元。意思是两个相同技能的人，很可能有不同的报酬，也就是同工不同酬，仅仅是因为身高差6吋，每年薪资报酬的差距可达5,000美元，。

 

乔治华盛顿大学（George Washington University）一项研究引用2004年美国全国青年长期跟踪调查（National Longitudinal Survey of Youth，NLSY）数据，结果发现肥胖者有可能在薪水、聘雇机会和调薪被歧视。一般来说，肥胖职员领到的薪水比正常人要少，且胖妹比胖哥更不利，肥胖女性一年少领8,666美元，肥胖男性一年少领4,772美元。

 

据《劳动力研究期刊》（Journal of Labor Research）报导，正常运动的工人比不运动的人薪水多9%。克利夫兰州立大学（Cleveland State University）的研究则提出，每星期运动三次以上的人比不运动的懒人，薪水平均一星期多80美元；而每星期运动1到3次的人，薪水也会多一点点，大约5%。

 

澳洲昆士兰科技大学（Queensland University of Technology）2010年调查13,000个高加索白种女性，研究结果发现，金发女性比其他发色的女性，薪水大约多7%；金发女性的红利，也比其他发色女性平均多6%。

 

一项由哈佛医学院（Harvard Medical School）、麻萨诸塞州综合医院（Massachusetts General Hospital）、波士顿大学（Boston University）等研究单位赞助的调查显示，大众评断美与丑时，不只是看女性的穿著，化妆也是女性才干、能力以及可信赖度的展现。《美国经济评论》（American Economic Review）的一个研究提到，有化妆打扮的女性，至少比没有打扮的女性多赚30%所得。《伦敦时报》（London Times）也曾报导，64%的主管认为，有化妆打扮的女性，看起来比较专业。

 

俗话说：「过犹不及。」外貌丑陋固然不讨喜，连收入都吃亏，但是太漂亮了，难道不会遭忌？如果你是具有吸引力的男性，也许不用担心，因为男性总是享有优势，但是如果女性有过度吸引力，则真的会有副作用。根据《社会心理学期刊》（Journal of Social Psychology）2010年的研究显示，女性容貌如果非常美丽，在找比较「男性化」的工作时可能会被歧视。

 

工作场所或多或少会以貌取人，俊男美女在求职、升迁、加薪享有优势。不过，传统观念根深柢固，性别恐怕是更严重的一项歧视。目前已停刊的美国《新闻周刊》（Newsweek）曾报导一项实验，调查超过二百位人资主管，给他们各项工作清单及110个应征者的相片。测试工作职位时，在安全部门主管、研发经理、财务经理、机械工程师及建筑监工主任等工作上，男性得到压倒性的青睐；女性则通常会被归类到传统及低薪的工作角色，例如接待员。这项实验证实，女性貌美并非绝对有用。

 

无论如何，如果想消弭歧视，在外表上改善自己，并且专注在自己的专业、能力、潜力上，为公司带来最大贡献，努力成为不可或缺的角色，那么高薪、升迁等相应而来的好待遇，应该就不是遥不可及的目标。