團隊
書名：成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力
作者：岩田松雄
譯者：劉滌昭
出版社：悅知文化出版
類別：領導力、領導者、企業管理、團隊經營
出版日期：2022年11月23日…
書名：愈吵愈有競爭力：建立團隊的心理安全感，鼓勵「有意義的意見對立」，不讓「沉默成本」破壞創意
作者：石井遼介
譯者：林雯
出版社：漫遊者文化
類別：管理與領導、商業溝通、人際關係、…
書名：高成效習慣：6種習慣×18道練習，幫助你專注最重要的事，始終如一、長期締造卓越表現
作者：Brendon Burchard（布蘭登‧布夏德）
譯者：譚天
出版社：星出版
類別：…
書名：執行OKR，帶出強團隊：Google、Intel、Amazon……一流公司激發個人潛能、凝聚團隊向心力、績效屢創新高的首選目標管理法
作者：保羅．尼文（Paul R. Niven）、班．…
千禧世代，泛指1982年至2004年間出生的年輕人。這群世代已逐漸晉身成為各種企業、組織、團體的領導階級。他們成長於社群力量越來越大的時代，成長於個人勢力抬頭的環境，各種規模大小的企業，…
日本經營之神松下幸之助曾說過，「如果想在公司經營上獲得成功，就得了解人的本質……」許多企業經營者或是中高階主管，忙於策略大方向，或是細節事務，卻不小心遺漏了對人本質的了解。…
主管交辦事項任勞任怨、準時完成；對專業領域熟稔上手，經驗豐富；跨部門或上下溝通順暢，人人稱讚。這樣的好員工，不可多得！但是，如此表現亮眼的人，卻很可能讓組織、讓公司越來越弱！…
美國心理學教授布魯斯．塔克曼（Bruce W. Tuckman）提出團隊發展階段理論（Tuckman’s stages of group development），認為團隊發展會經過四個階段，在試探…
說到「企業培訓」，許多人第一時間想到的就是大家坐在講堂內，聽老師在台上講得口沫橫飛，或是考取專業證照、回到學校進行二次進修等。這些訓練，多半強調專業知識與技術，不脫傳統教育模式。然而隨著景氣起伏，…
(Aug 29, 2013)早上看到一篇文章在講管理。也說說我在這方面的想法好了...
如果你是主管或想當主管，我個人會推薦你看以下這三本書。這是我看了幾十本管理書後，我覺得寫的最棒的三本。…
（以下的故事中，所謂的印度人與華人，都是成年以後才到美國讀書的，第二代以後的移民，我都把他們歸類成美國人）故事是從我某個朋友MBA 學程參加的創投投資競賽(VCIC)說起。…
從一無所有、背負助學貸款的鄉下孩子，到如今成為坐領高薪、在世界各地工作兼旅遊的國際級顧問講師，柯耀宗靠的不是灰姑娘般的神奇際遇，而是腳踏實地不斷要求自我轉型與能力升級，最後整合成屬於自己的獨門心法…