職場42面相
「林先生，您對於我們一起合資成立新公司有甚麼想法？」
「我認為，公司最重要的就是先建立價值觀。」
「價值觀，不就是賺錢嗎？」
「我認為我們應該要花時間釐清這一點，否則很難繼續下去。」
「…
「腹腦型」在亞洲國家比較罕見。不過，並不代表你從未見過這型人。在日本，有不少人都是屬於腹腦型的。在歐洲，以工藝嚴謹聞名的德國人，也多數屬於腹腦型。以職業別來看，許多對於教授、研發工程師、…
「陳經理，我真的很佩服您。」「怎麼說？」「這波裁員的對象幾乎都是您一個一個去搞定的，壓力應該很大吧？」「為甚麼會有壓力？只是代表公司去協商事情而已。」「可是平常很要好的同事，應該很難以啟齒吧？」「…
「小吳，基於公司種種考量，可能要請你離職。」
「離職？為甚麼！」
「你這幾個月的貢獻比不上付給你的薪水，評估下來還是得請你走路。」
「我只是最近業績比較差一點而已，難道過去的表現都不算數嗎？」…
「陳經理，我在想現在智慧型手機這麼普遍，乾脆我們來做APP線上購物吧？」
「等等，你為甚麼覺得我們的消費者有使用手機購物的習慣？」
「嗯……因為連我都會常用手機消費啊？應該很多人也這樣吧？」
「…
「陳經理，工人吵著要罷工了，怎麼辦？」
「很好！你幫我約一下他們的代表，我來瞭解到底是甚麼問題。」
「經理，你為甚麼看起來一點都不慌張，反而有點興奮啊？」
「有問題可以解決當然高興啊！…
「陳經理，關於這個大型商場的開發案你有甚麼想法？」
「我想我們必須先澄清一下，你問我這個問題的目的。」
「為甚麼？」
「因為目的不同，我看待這個計畫的評估方式也會有所不同。」
「我瞭解了，…
「腹型」人在中國和台灣的職場上，非常常見。甚至可以說屬於主導的類型。當然，近幾年來，兩岸三地心型的人逐漸嶄露頭角，所以才會有所謂的「世代」衝突。其實不僅僅是年齡上的差異，…
「小王，你覺得今天來上課的老師講得如何？」
「我覺得他講得很清楚，只是還少一點甚麼東西。」
「我倒是覺得反覆講一個主題很囉嗦。你覺得還少甚麼？」
「如果可以當場練習一下就好了。」
「別鬧了，…
「小王！你寫報告的速度越來越快、而且越來越好了耶！」
「當然，士別三日，我早已非吳下阿蒙了。」
「跟你之前慘不忍睹的報告完全不同了，有甚麼訣竅嗎？」
「如果你每天都寫好幾千字的報告，自然而然就開竅啦…
「小王！你那個助理真的很不會做事耶！」
「好、好、好，我會去跟他溝通。」
「他表現這麼差，你為甚麼不乾脆開除他算了？」
「人家很努力在學習了嘛，給他一點時間吧！」
「唉，真不知道該說你是包容還是縱容…
「小王，你應該照我的說法去做，知道了嗎？」
「是，總經理。」
「小王，你昨天明明就有比總經理更好的想法，為甚麼剛才不吭聲？」
「吭聲又不能解決問題，只是引來口角而已，再說我還沒徹底研究他的想法…