全球經濟趨緩，企業獲利下降，紛紛裁員節流，大多數上班族人心惶惶。美國11月就減少了53.3萬個非農就業機會，創下34年來最大降幅，12月的就業形勢更加嚴峻。然而一些美國企業，包括名列財富500強的大公司，卻能夠做到不流失一名員工。
這些知名大企業包括：Southwest Airlines（西南航空）、Hypertherm（海寶設備製造公司）、Lincoln Electric（林肯電氣設備公司）、Nucor（諾可鋼鐵公司）、FedEx（聯邦快遞）、Aflac（美國家庭生命保險公司）、Toyota Motor North America（豐田北美）、Erie Insurance（伊利保險公司）等企業。
儘管現在天天有裁員的消息，西南航空的空姐克洛曼（Jill Kronman）卻不擔心丟了飯碗，「我在公司13年了，從沒因為經濟不景氣害怕沒了工作。」她說這是因為西南航空承諾，會盡一切努力保住雇員的工作。
同樣是財富500強的諾可鋼鐵公司也有絕不裁員的政策，發言人盧卡斯（Gregg Lucas）說：「從1966年起，我們就有絕不裁員的政策，我們一直遵循著它，即使在目前這樣的時期，我們仍然不會裁員。」
海寶設備製造和林肯電氣設備公司也有不裁員的政策，聯邦快遞、美國家庭生命保險公司、豐田北美公司和伊利保險公司未正式說絕不解雇，但從成立以來就沒有裁員的紀錄。這些公司表示，裁員不是降低成本唯一的路，因為如果能保住飯碗，員工也願意配合公司的決定。豐田的雇員們這時正好可以接受職業培訓。海寶設備把待工人員轉置到更需要的廠區。
有些公司則以不再雇新人或者縮短每週工時來節省開支。威斯康辛州的Theda Care醫療保健公司18年前就有不裁員的規定，並透過重新安排分工來保證不會裁員。
難中不棄才有凝聚力
一家企業顧問公司向所有企業推薦這種降薪而不裁員的辦法：員工可以縮短工作時間、少拿錢；員工也可以不帶薪休假，「如果有20名員工年底不帶薪休假兩週，就相當於少支付一個人的全年工資。」
有人懷疑公司絕不裁員是給自己加上緊箍咒，因為一旦撐不住不得不解雇，就會失去公信力。但是許多規定不裁員的公司都表示，它們的雇員對公司非常忠誠，而且工作勤奮。
現在看來，能夠在不裁員的公司繼續上班，還真是一種福氣。
