新鮮人應徵潮

每年6、7月份是企業找尋人才最重要的期間，同時也是新鮮人準備踏入職場的重要的時刻。由於今年遇到全球性的景氣衰退，加上油價的高漲，通貨膨脹劇升，一般企業能不裁員就不錯，大量徵人的公司普遍不多。當然，…

化阻力為助力

企業由人組成，而目的是追求利益。企業依靠獲取利益維持生存，而企業當中包括階級、地位、職權、職位等也代表許多利益。一般人在利益面前，都是不顧一切去追求。為了追求利益，人會做出許多事情，…

掌握職場EQ

在職場中EQ的掌握，會關係到職場生涯的成就與否。一個能夠掌握EQ的人，IQ必然也會不差；相反一個無法掌握EQ的人，IQ勢必會受到影響。情緒和智商卻在職場中扮演著非常重要的關鍵。…

假如您是老闆

有沒有想過，有天早上您一覺醒來，突然變成大企業的老闆？當您有一天變成大企業的老闆時，您認為，您會是個英明果敢、領導有方、深受部屬愛戴的好老闆？還是會變成剛愎自用、囂張跋扈、不明事理的惡老闆呢？…

職場上的禮儀

商場上，「禮儀」一直是許多成功的企業人士非常重視的一環。無論是交換名片、穿著、開會、宴會、乘車等，這些看似簡單的應對方式，其實裡面都包含著許多的學問。…

菜鳥、老鳥與離職率

常有人開玩笑說，員工和公司的關係，好比情侶在談戀愛，經常是「因陌生而相聚，因瞭解而分離」。由於離職對企業影響很深，因此管理專家對於離職問題的討論也相當多。一般認為員工離職率過高，會衍生訓練成本提高、…

成功的動力在於決心

職場中經歷挫折是常有的事，而職場生涯的不如意更是十之八九，這些宿命是每個職場人都不能改變的現況。但為何有人能突破逆境達到事業的高峰？又為何有人自暴自棄、怨聲載道的訴說命運不公？…

你的員工有「異見」嗎？

企業是以營利為目的的組織體。對大部分的組織來說，為了追求組織運作有效率，組織就會進行分工。組織的分工，包括水平式的功能分工，如：財務、行銷、研發等。此外，還有垂直式的分工，就是由能力強或經驗豐富的人…

目標達成，就OK？

企業是為了獲取經濟利益的組織。為了獲取更好的利益，企業透過許多管理的方法取得各項競爭優勢，包括成本、效率、創新等。其中，很重要的一環就是大家耳熟能詳的「目標管理」。 「目標管理（MBO，…

笨拙，也是一種能力

有一些職場人，只要你把二件以上的事情交給他，他一定會出錯。不是忘東忘西，就是錯帳一堆，不然就是經常稿不清楚狀況。還真是個麻煩小子。還有一種職場人，她很認真工作，你就是叫她按照手冊操作，…

應變，也要維持核心競爭力

企業經營的環境無時無刻發生著變化。經濟的環境會變化，例如：最近油價高漲以及美國次貸風暴，對企業的影響就很大。消費者也會產生變化，通貨膨脹使得物價變貴，許多消費者就會開始精打細算，甚至縮減支出。…

職場中的獨裁者

在生活中是否遇過獨裁個性的人？不管是同事或者是上司，乃至於是男女朋友？面對這些個性強勢而且具有自信的人，通常令人難以消受。也因為難以相處，最後只好選擇敬而遠之。但有的情況也不是說想避就能避得掉，…