對中高齡工作者來說，就業的環境是很艱困的。
要突破現況，必須將劣勢轉變為優勢。
老陳，今年47歲，原本是個工廠領班，自從去年工廠遷到大陸之後，他就失去工作。找了半年多找不到工作，只好先去夜市擺攤賣小吃討生活。小李，今年45歲，是製造業的生產課長，公司因為不景氣關門。小李找了好一陣子都找不到工作，除了房貸、車貸、水電瓦斯等開銷之外，家中還有兩個老的、兩個小的要扶養，眼看家裡就要坐吃山空，小李心中的壓力可想而知。
中高齡失業率提高
近年台灣受到產業外移、經濟不景氣與高齡化社會的影響，中高齡失業人數10年來增加了1.2倍，失業率也成長51%，平均五個失業勞工中，就有一個是中高齡。隨著人口老化，中高齡失業的問題越來越嚴重。
雖然政府訂定〈就業服務法〉明文禁止「年齡歧視」，但是中高齡工作者找工作仍遇到相當大的困難。
上年紀者趕不上資訊科技
首先，中高齡工作者多半有一定的年資，許多老闆寧願用年輕人，起薪較低，而且可以從頭訓練培養。其次，中高齡工作者年紀較大，身體狀況不如年輕人，而且不像年輕人一樣「耐操」，經得起經常性的熬夜或加班，中高齡工作者也較容易有健康方面的問題。此外，中高齡工作者多半有家庭的負擔，找工作時必須考慮家庭因素，不能離家太遠等，不像年輕人彈性較大，可以逐工作而居。
另一方面，中高齡工作者「新技能」的不足，也可能成為找工作的障礙。比如現在公司內部聯繫都是透過網路或是Email來進行，許多電腦辦公軟體也是工作必備的工具。對中高齡工作者來講，學習這些新技能要比年輕人要吃力、緩慢許多。
中華經濟研究院研究員吳惠林指出：當「新經濟」或「知識經濟」成為當今及可見的未來之潮流時，恐怕此種失業不但不會減少，反而會再增加，因為現代科技瞬息萬變，其學習難度提高，對中高齡者更是難以承受之重。過去所謂的智慧累積、年資代表經驗，已快速地反轉成保有工作及學習的阻礙，若再加上體力精神愈來愈不濟，在知識經濟掛帥的時代，中高齡者的競爭力愈見消褪應是可以預見的。
全球化的職場競爭
今日的職場環境已經起了很大的變化。全球化的競爭使工作超越了國界，在《世界是平的》這本書中，就介紹了印度如何透過軟體以及服務業搶走了美國人的工作，而中國大陸則是透過廉價的製造代工，取代了美國藍領階級的工作。
而台灣也是一樣，在產業外移之後，許多藍領勞工馬上就面臨失業的問題。而許多公司進行組織再造、組織精簡、扁平化、實施提前優退等，也使得許多中階主管面臨失業。
將劣勢轉變為優勢
在這種全球產業巨大變遷，加上資訊科技的普及，對中高齡工作者來說，就業的環境是很艱困的。中高齡工作者要突破現況，必須將劣勢轉變為優勢。
首先，中高齡工作者雖然年紀較大，相對來說擁有豐富的工作經驗。如何發揮這些經驗的價值？如何將這些經驗運用在所要爭取的工作上？是中高齡工作者可以思考的一個方向。例如：有些中高齡工作者運用自己豐富的經驗轉行作顧問，對企業或個人進行輔導，提供企業問題的解決方案。
其次，中高齡工作者要有積極學習的心態。例如：政府有提供許多職業訓練的課程，有學費的補助並培養就業。雖然中高齡工作者學習能力可能不如年輕人，但努力學習新知不但對自己就業有所幫助，有時候也會帶來不同的機會。104人力銀行創辦人楊基寬，在37歲創業之前也經歷了長達兩年的失業期，在失業的過程中也曾經很封閉，後來他改變想法，伸出觸角到處去上課，無意間在台大旁聽了一門「網際網路」的課，而後才興起了創辦網路人力銀行的想法。而現在104人力銀行是台灣最大、最成功的人力銀行。因此，保持積極學習的心態，對失業者來說是很重要的。
最後，中高齡工作者可以運用過去所累積的人脈，來幫助自己找到新的工作。千萬不要因為面子問題而拒絕開口，讓朋友知道你的狀況，透過朋友的幫忙打聽經常可以早先一步知道哪裡有最新、甚至還未公告的職缺，可以早先一步爭取有利的機會。透過朋友的介紹與推薦也可以讓雇主減少用人方面的疑慮，增加自己爭取成功的機會。
在產業環境快速變遷下，對中高齡工作者而言是不利的。中高齡工作者要更加積極學習，好好運用自己的經驗以及人脈，才能在全球化的浪潮下站穩腳步，贏得更好的就業環境。
